Tekijöitä, jotka Johtaa työviihtyvyyttä Hotel Työntekijät

Muotokuva hotellin henkilökunta. Thinkstock Images / Stockbyte / Getty Images

Tällä 2013 vaihtuvuus 62,6 prosenttia verrattuna 42,2 prosenttia yleisen yksityisellä sektorilla, ravintola-alalle on yksi korkeimmista vaihtuvuus, mukaanUS Bureau of Labor Statistics "Avoimet työpaikat ja työntekijöiden vaihtuvuus (tärähdyksiltä) ohjelma.Hotel hallinta voi torjua tämän tietoonsa erityisiä vaikutteita, jotka tekevät ihmiset nauttivat tulevat töihin joka päivä ja haluavat jatkaa työsuhteensa majoituksen teollisuudelle.

tunnustusta hyvän työn

  • Hotellit luottavat työntekijät mennä edellä ja lisäksi niiden työtehtävien ylittävän johdon odotukset.Näin ollen, hotellin henkilökunta haluavat tuntea arvostetaan laskemisesta ylimääräistä vaivaa.Kun työntekijä ylittää odotukset, positiivinen tunnustaminen johdolta arvostetaan.Esimerkiksi hallinto kaikilla Ritz-Carlton hotelli omistaa päivittäin 15 minuutin henkilökunnan kokoukset julkisesti kehua henkilökunnalle hyvästä työstä.Positiivinen vahvistaminen motivoi työntekijöitä on ylittää od

    otukset.

kyky kasvaa Ura

  • kyky kasvaa uransa hotellissa on tärkeä työntekijöille, koska monet haluavat rakentaa tulevaisuutta yhtiön kanssa.Ihmiset haluavat hyödyntää oppimisen ja kehityksen mahdollisuuksia lisätä taitojaan ja saada vaikutusvaltaa liikkua ylös hotelli tikkaat.Drury Hotels sopii tähän tarpeeseen tarjoamalla koulutusta työntekijöille, jolloin yhtiö täyttämään yli 70 prosenttia johdon ja myynnin tehtävissä sisällä.

Työllisyys Etuja

  • Hotel työntekijöiden arvostavat mahdollisuus saada erityisiä työntekijän etuisuuksia, jolloin organisaatio houkuttelevampi kuin muiden alan.Esimerkiksi, Four Seasons tarjoaa työntekijöille ilmaisen aterian aikana vuorossa, ilmainen loma oleskelua ja diskontattu ruoka Four Seasons ominaisuuksia ja mahdollisuuksia osallistua sosiaali-, liikunta- ja loma tapahtumia sponsoroi yritys.

Suotuisat Yrityskulttuuri

  • kuuluminen vahva yhtiö kulttuuri on tärkeää hotellin työntekijöiden työtyytyväisyyttä.Hotelli, joka edistää vahva kulttuuri edistää sitoutumista ja yhteisiä arvoja.Työntekijät saavat tyydytystä auttaa vieras nauttia hänen oleskelunsa on osa joukkueen ja tekee hyvää työtä, joka tukee yrityksen missio.Tiedonanto on myös merkitystä, koska ihmiset haluavat tulla kuulluiksi johdon.Hotellit on tuettava tehokkaan viestinnän strategioita, jonka avulla työntekijät voivat tuntea, että heidän ehdotuksia, kommentteja ja huolenaiheita kuullaan.

973
0
1
Hospitality & Tourism Jobs