Miten opettaa Ammattitaito

Ammattimaisuus on sekä asenne ja taito asettaa.Vaikka se vie jonkin verran investointeja opettaa ammattitaito työntekijöille, tuotto että investoinnit on valtava.Juurruttaminen yrityskulttuuria, joka edistää laatua, kunnianhimo, oppiminen ja urakehitys mahdollistaa työntekijöiden etukäteen ja luo erittäin kykenevä ja uskollinen työvoimaa, joka voi muuttaa yrityksestä maailmanluokan organisaatio.

Ohjeet

  1. tietää ominaisuudet ammattitaitoa.Ammattilaiset ovat oman alansa asiantuntijoita ja niillä koulutusta ja kokemusta soveltaa teoreettista tietoa käytäntöön.He tekevät jatkuvasti korkealla tasolla, ratkaista ongelmia, ovat asiakaslähtöisiä ja edistää jatkuvaa parantamista.Ammatillinen pyrkimys haaste, vastuut, oppiminen ja kehitys tekee eron joku investoi uran ja joku vain tekee työtä.Totta ammattilaiset myös näytteille henkilökohtainen etiikka, jotka tekevät niistä ihanteellisia edustajia, ja puolestapuhujat, organisaation eettiset säännöt.

  2. Aloita koulutusohjelman ja koulutusmateriaalia.Määritt

    ele ydinosaamista liiketoiminnan eri alojen ammattilaisille.Vaihtelevat sisältö, lähestymistapa ja muoto tehdä kunkin aiheen sekä haastava ja mukaansatempaavaa.Esimerkkejä koulutus työkaluja, joita erityisen hyvin ammatillista kehitystä opetussuunnitelma ovat skenaarioita, tapaustutkimuksia, keskusteluryhmiä ja yksilön tai ryhmän hankkeita.

  3. Sisällytä sisältöä uran kasvua strategioita.Tarjoa koulutusta ja resursseja johtamistaitoja, projektinhallinta ja pehmeitä taitoja, kuten puhelin etiketti.Tunnista ja opettaa huippuluokan työkaluja, teknologioita, organisaatioita ja resursseja, jotka voivat parantaa suorituskykyä ja lisätä tehokkuutta.

  4. Onko istuntoja tiimityö ja ryhmähengen luomista.Nämä aiheet ovat loistava valinta luova harjoituksia ja tapahtumia, kuten yritysten retriittejä.

  5. tarjota jatkuvaa oppimista ja kehitysmahdollisuuksia, joko sisäisesti tai myyjä.Keskeinen pätevyys ammattitaito on ajaa ammatillisen kehityksen, sekä työntekijöille ja heidän kollegansa.Valmennusta ja mentorointia ovat myös tärkeitä taitoja mistään ammattilainen.Edistää jatkuva koulutus ohjelmia ja muita oppimisen välineitä ja resursseja.

  6. mennä yli vaikuttavampia, mekko ja liiketoiminnan etiketti.

  7. Keskustele viestintätaidot.Ammattilaiset tarvitsevat usein taitoja, kuten julkinen puhuminen, small talk, esittelyjä ja helpottamisesta.Aiheita saattaisivat olla sanallinen vihjeet aktiivinen kuuntelu, puhelin ja kokous etiketti tai vaikeiden asiakkaiden.

  8. Opeta liiketoiminnan kirjallisesti, jotta työntekijät voivat osoittaa ammattitaitoa kirjallisissa viestinnässä.Opettaa heille, miten kirjoittaa selkeää, ymmärrettävää sähköpostit, muistiot, kirjeet, raportit, esityksiä ja muita asiakirjoja.Kansi formaatteja, yleissopimusten, oikeinkirjoitus, sanontojen, oikea kielioppi ja ammatillinen sävy.

  9. Review yhtiön käytännesäännöt.Nämä eettiset tavat yleensä kunnioittaminen, rehellisyys ja.Opeta strategiat käsittelyyn eettisiä ongelmia, viestintään huolenaiheita ja sovittelu.

67
0
0
Konsultointi Työpaikat