Mitä tapahtuutyöntekijä , joka rikkooHIPAA laki ?

HIPAA on laki, jonka avulla yritykset, lääkärit, työnantajat ja vakuutusyhtiöt vaihtaa yksityisen terveydenhuollon tietoja helpottamiseksi maksu sairaanhoidon ja anna terveydenhuollon alalla toimimaan tehokkaammin sairausvakuutus yhteisöihin.Vaikutukset tähän sallitaan työnantajien (ja niiden työntekijät) saada terveystiedon;pahoinpitelyä näiden tietojen kantaa hallinnollisia, siviili- ja rikosoikeudellisia seuraamuksia.

Intent

  • Yksi tarkoitus HIPAA on laatia standardit rahoitus- ja hallinnollisista toimista, jotta tehokas sähköisen vaihdon hallinnollisen terveystietoa.HIPAA myös lataa Department of Health and Human Services laatia määräyksiä "suhteessa yksityisyyden yksilöitävissä terveystietoa."

Työllisyys päätökset

  • Työnantajat nimenomaisesti kielletty HIPAA asetusten käyttämästä PHI (yksityishenkilöiden terveystietoihin) tekemään työhön päätöksiä.HIPAA vain sallii vapautumisen PHI varten maksaa vakuutuskorvauksen, tarjota lääketieteellisesti tarkoitettu hoito ja yhteydessä tietyt "terv

    eydenhuollon toimintaa", ellei työntekijä nimenomaan mahdollistaa tietojen esittämistä muista syistä.

Kostotoimet

  • Under HIPAA säännöksiä, työnantajat eivät voi kostaa vastaan ​​entinen työntekijä on valittanut, että hänen työnantajansa rikkoi vapauttamista PHI sääntöjä.Asetukset, kuten kirjoitettu HIPAA, estettävä kaikki vastatoimia;kuitenkin, oikeudessa ei ole määritelty mitään erityisiä seuraamuksia työnantaja tai "yksityinen kanneoikeus."Ainoa keino entinen työntekijä on on valitus OCR (yllä) jos hän uskoo hänen yksityisyyden suojaa on loukattu.Entinen työntekijä on kantelu kirjallisesti "180 päivän kuluessa valituksen tekijä tiesi tai sen olisi pitänyt tietää rikkomisesta."

rikosoikeudellisten

  • työntekijä saa PHI toisen työntekijän tai jotka luovuttavat henkilötietoja voi saada sakkoa jopa $ 50.000 sijoitettu vankilassa yhden vuoden, tai molemmat.Jos työntekijä "tietoisesti" rikkoo HIPAA voidaan viisi vuotta vangittuna, sakot jopa $ 100,000 tai jopa molemmat.Henkilö "tietoisesti" rikkoo HIPAA tarkoituksenaan myydä PHI tai käyttää näitä tietoja hänen kaupallisen edun voidaan vangittuna 10 vuotta, sakot jopa $ 250000 tai molemmat.

siviili Seuraamukset

  • siviili seuraamuksia voidaan määrätä rikkomisesta HIPAA.Office of Civil Rights voi määrätä sakkoa jopa $ 100 jokaisesta rikkomisesta tahansa "henkilö" (työntekijä), joka rikkoo HIPAA;sakon enimmäismäärä on $ 25.000 erillisiä tapauksia samaa vaatimusta tai rikkomus.Näitä seuraamuksia ei voida määrätä, jos työntekijä vastuussa rikkomuksista ei tiennyt hän rikkoo HIPAA ja ei olisi tiedossa rikkomisesta huolimatta käyttää kohtuullista huolellisuutta, tai, jos laiminlyönnin tapahtuu muuhun kuin tahallisesta laiminlyönnistä ja josvika on korjattu 30 päivän kuluessa siitä, kun asiasta vastaava työntekijä tiesi (tai hänen olisi pitänyt tietää) noudattamatta jättämisestä HIPAA.

Resurssit

  • työntekijä-täytäntöönpanosta HIPAA Yksityisyyden vaatimuksia HIPAA ja valtion common law & amp;Säädökset
809
0
0
Healthcare Management