Millä tavoinYksittäiset vaikutusorganisaation kauttahänen laadukkaasta Management ?

Ryhmä työtoverit osallistuuesitys kokoushuoneessa Chris Ryan / OJO Images / Getty Images

johtaja, joka näyttää esimerkkiä ja osoittaa poikkeuksellista astetta ammattitaito voi mennä pitkälle vaikuttamassa yleinen ilmapiiri ja asenne työpaikallaan.

Walk the Talk

  • Onnistunut johtajat esimerkkinä toiminnallaan he haluavat nähdä heidän henkilökunta.Mallinnus toimia kuten oikea-aikaisuus, huomiota yksityiskohtiin, määräaikojen, on kunnioittava kollegoille ja täyttämällä kaikki tehtävät ja tavoitteet aikataulun voi innostaa muita käyttäytyä samalla tavalla.Tämä voi johtaa positiiviseen muutos organisaation tasolla ammattitaito ja vahva työmoraali tullut osa yrityskulttuuria.

kommunikoida hyvin

  • johtaja, joka kommunikoi tehokkaasti hänen henkilökunta pitää kaikki tietävät noin organisaation yrityksen strategia, projekti suunta ja projektinhallinnan.Tämä edellyttää pitää yhteyttä kautta pienten ja suurten ryhmätapaamisia, sisäinen viestintä kuten sähköpostin ja intranetin, ja sen kautta muistiot ja projekti päivityksiä.Perustaminen ja yllä

    pito avoin viestintäyhteydet auttaa myös tunnistamaan kysymyksiä ja huolenaiheita ja ratkaista sisäiset kiistat ennen kuin he saavat käsistä.

Hallitse muutosta

  • Muuta tulee kaikenlaisille yrityksille ja hallita kautta muutos voi olla tekijä, onko organisaatio menestyy tai kamppailuja.Mahdollisuus säilyttää selkeä pää, analysoida vaihtoehtoja ja tehdä strategisia päätöksiä voi auttaa yhtiö säilyttää keskittyminen ja tehokkaasti liikkua muutos.Johtaja, joka panikoi edessä muutoksen, tai on peloissaan tehdä vikatikki ja sen vuoksi ei liiku lainkaan, lähettää väärän viestin henkilökunnalleen ja koko organisaatiota.Sen sijaan, vahva johtaja, joka käsittää muutos - ja löytää tapoja luoda mahdollisuus siitä - lähettää myönteisen viestin organisaation.

olla rehellinen

  • Koska etukäteen kollegojen kanssa, hallituksen jäsenet, henkilökunta ja jopa asiakkaat voivat sävyn organisaation lähestymistapa avoimuuteen liiketoimintaa.Joskus on vaikeaa uutinen antaa, kuten epäsuotuisa ansaintajakson raportteja, tarve vähentää tai luopua bonuksia.Koska suoraviivainen noin liiketoiminnan haasteisiin, ja kun aikaa selittää, mitä voidaan tehdä käsitellä niitä, luo dynaamisen, jossa johtajat nähdään luotettu liittolaisia ​​ja kannattaa.

julkisasiamies Kasvu

  • Managerit jotka auttavat tukea ja kehittää ammatillista uraa niiden työntekijät voivat vaikuttaa muutos organisaation tasolla.Mentorointi, rajat koulutus ja rakentavan palautteen ovat kaikki keinoja edistää lahjakasta työvoimaa ja vähentää vaihtuvuus.Edistäminen sisällä, tarjoamalla mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen ja luovat mahdollisuuksia lisätä vastuun tasoilla voi auttaa organisaatiota kukoistaa sisällä.

234
0
1
Muut Business Management