Työsuhde - To- Manager suhde

Johtaja seisoo vieressä kaksi työntekijää varastoon Colorblind Images / Blend Images / Getty Images

Koska kynnyksellä teollisen vallankumouksen Euroopassa vuonna 1800, johtajat ovat paininut ajatus työntekijöiden-to-manager suhde, joka tunnetaan myös spanvalvonnan.Ottaa "oikea" työntekijä-to-manager suhde, tai työntekijöiden määrä, joille hallinto vastaa, voi tarkoittaa kohotettu tehokkuutta ja vaikuttavuutta yritykselle.Määrittäminen optimaalisen suhteen, vaikka on vaikeasti ja vaihtelee työn tyyppi, sellainen työvoiman ja keskittyneet.

Historia 1960

  • ensimmäistä 60 vuotta 20-luvulla, useimmat organisaatiot mallinnettiin armeijan ja oli ominaista pyramidin hallintorakenne.Optimaalinen työntekijöiden-to-manager suhde määrä oli tuolloin kuusi.Kanssa vallankumouksen televiestinnän alkaa 1960-luvun alussa, johtamistyylit alkoi muuttua, ja tasaisempi, vähemmän hierarkkisessa organisaatiossa tuli normi.Teknologia sallittu span valvonta on paljon suurempi, koon ihanteellinen span 15: stä 25

Virtual Järjestöt

  • Tänään useammat organisaatiot

    ovat virtuaalisia organisaatioita, joissa ihmiset työskentelevät itsenäisiä yksiköitä, yksittäin taipienryhmissä.Pääsy sähköisen tiedon avulla joukkueet olla itsenäinen työskentelevät ennalta rajojen.Kyseisten organisaatioiden, span valvonta voi olla melko suuri, koska johto pyrkii saamaan kaikki työntekijät ja tiimit joilla tietojen tasapuolinen saatavuus saada työnsä tehtyä.Autoteollisuudessa, esimerkiksi span ohjaus tuotekehitystiimeistä voi olla 50 tai enemmän kuin Yhdysvaltojen, Euroopan ja Aasian joukkueet tekemään yhteistyötä suunnittelemaan ajoneuvoja.

vaikuttavia tekijöitä Työsuhde-to-Manager tunnusluvut

  • Tänään johtajat yleensä tunnustavat, että oikeastaan ​​kukaan maaginen numero oikeus span valvonta.Määrä voi vaihdella eri osastojen samassa yrityksessä.Jos työntekijät ovat työssään pitkään, jos työ on helppo ymmärtää, jos on aktiivinen koulutusta ja valmennusta osasto, jos on vain vähän vaihtelua tyyppisen työn ja jos organisaatio on kärjessä teknologia,suurempi span valvonta on luultavasti ilmoitettu.

Span hallintaa ja säästöjä

  • Vuonna taantuman talouksissa, monet yritykset leikata palkkahallinnon kulut antamalla mennä keskijohdon että ryhmä yhtiössä eniten vastaa siitä työ on valmis ajallaan ja budjetissa.Vaikka tämä ajatus voi olla houkutteleva, se voi helposti kostautua.Sittemmin yritys saattaa esiintyä ongelmia laatuun tai oikea-aikaisesti.Se voi myös alentaa työntekijöiden moraalia ja tehokkaaseen päätöksentekoon.

274
0
1
Toiminta Business