Mikä on Job luopuminen Kaliforniassa ?

Luopuminen työsi voi tahra teidän työhistoria . Creatas / Creatas / Getty Images

Riippumatta syy työntekijän jatkuva poissaolo työstä, se on työnantajan edun ryhtymään toimenpiteisiin varmistaa työntekijän työ tulee tehdyksi.Jos se on välttämätöntä yksi, nämä vaiheet saattavat sisältää irtisanominen ja palkata tilalle kun yhtiö määrittää, että puuttuminen merkitsee työn luopumista.Kaliforniassa, että määrittäminen riippuu yhtiön politiikkaa, ei millään valtion suuntaviivoja tai direktiivejä.

Job luopuminen

  • työntekijä luopuu työtä sulkemalla se ilmoittamatta työnantaja.Tämä tapahtuu yleensä laajennetun poissaolon ilman työntekijän tehtyään tyydyttävät järjestelyt se.Vuonna luopumista skenaariossa työnantaja yleensä ei ole tarpeeksi tietoa, onko työntekijän poissaolo on tahallinen vai ei, ja jossain vaiheessa on ryhdyttävä asianmukaisiin toimiin pitää yritys toiminnassa.Puuttuminen voi johtaa päättymiseen, vaikka se ei ole tahallinen, ja tuloksena kielteisiä seurauksia työntekijälle kuuluu hylkäämiseen työttömyysturvaa ja huonot työkoke

    mus.

California suuntaviivojen

  • Mikään laki Kaliforniassa säännellään aikaa työntekijä voi olla poissa työstä ennen sitä pidetään työn luopumista.Useimmat yritykset asettaa omaa politiikkaansa ja tehdä niistä selväksi työntekijöille aikaan palkkaamiseen.Vaikka Kalifornian laki ei asetettu standardi, kolme peräkkäistä päivää poissa ilman etukäteen pidetään yleensä riittää työtä luopumista, vaikka jotkut yritykset voivat noudattaa tiukempia standardia.Lisäksi lyhyempi aika voi olla sopiva herkälle kantoja tai ne elintärkeää toimintaa yrityksen tai instituution.

California Jätä Lait

  • California työlainsäädäntöä säätää lomaoikeuksien useita luokkia työntekijöiden, kuten raskaana olevien naisten, uudet vanhemmat, jotka ovat sairaita tai vammaisia ​​tai sairaan tai vammaisen sukulainen, ja ne, jotka ovat kärsineeton työpaikka-vammat.Ne sisältävät myös lomaoikeuksien työntekijöille etsien kuntoutusta huumeiden tai alkoholin väärinkäytön ja tällaisten kansalaisten tehtävänsä äänestämisestä, tuomaristo tulli ja velvollisuudet pelastushenkilöstöä.Työntekijät, jotka ottavat valtuutettu virkavapaalle yleensä tehdä ennen järjestelyjä varten, että puuttuminen, kun se on mahdollista, ja on oltava asiakirjat tukea sitä.

estäminen Tahaton Job luopuminen

  • Se on yleensä puutteellista tiedottamista, jonka avulla työntekijän ei edelleenkään ole olemassa hajauttaa osaksi työpaikkojen luopumista, ja on olemassa keinoja suojautua tätä.On työnantajan edun muotoilla selkeä koskeva politiikka poissaolojen sekä virallisen ilmoitusmenettelyn, ja varmistaa, että työntekijät tuntevat sen.Vaikka selkeät politiikan paikallaan, lieventävät asianhaarat voivat estää työntekijää tekemästä asianmukaista ilmoitusta.Yrittää päästä että työntekijä puhelimitse voi paljastaa tilanteessa ja estää väärinkäsityksiä ja riitoja.Viimeisenä keinona voi olla ilmoituskirje ohjeet vastaamiseksi.

822
0
1
Toiminta Business