American Vammaisuus Act suuntaviivat

amerikkalaiset Disabilities Act oli ensimmäinen perustettiin vuonna 1990 syrjinnän estämiseksi vammaisten työntekijöiden.Vuodesta 1994 laki kattaa kaikki yksityisten työnantajien ja kaikki valtion ja liittovaltion virastojen palveluksessa on vähintään 15 työntekijää.Määräykset sisältyvät lain täytäntöön Yhdysvaltain työministeriö ja Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity komissio.

Kuka kuuluu?

  • Mukaan Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity komissio, tammikuusta 2009 työntekijä kattaa amerikkalaiset vammaisten lain tai ADA jos hänellä on merkittävä ruumiillinen tai henkinen vajavuus vaikuttavat hänen elimistön kykyä kävellä, taistelemaan infektioita, ylläpitää normaalisolujen kasvua, mutka normaalisti, hengittää, puhua, kuulla ja nähdä, manuaalisesti tehtäviä, oppia ilman vaikeuksia tai käytä normaalia henkilökohtaisen hygienian tehtäviä, kuten pukeutuminen ja uiminen.Lääketieteellinen kirjaa vammaisuuden oltava olemassa tai vammaisuus on selvästi ilmeistä arvonalentumisen katetaan alle ADA.

palkkaaminen ja Ampuminen käytännöt

  • on laitonta työnantaja Yhdysvalloissa syrjiä ehdokas työllisyyttä joka ei ole käytössä.Ehdokas vaaditaan yhtä harkita auki ei-vammaisen työntekijän kunhan ehdokkaan vammaisuus ei estä häntä suorittamasta olennaiset tehtävät asentoon.Se on myös laitonta työnantaja irtisanoa työntekijän vain siksi työntekijä ei ole käytössä.Jos Kummassakin tapauksessa syrjintää tapahtuu, vammaisen työntekijän ehkä haastaa työnantajan siviilituomioistuimessa mahdollisen tulevaisuuden palkat ja vahingot.

Kohtuulliset Work Majoitukset

  • amerikkalaiset vammaisten lain mukaan työnantaja tehdä kohtuullisilta, jotta vammainen työntekijä osallistua työnhakuprosessissa ja suorittamaan työn edellyttämiä oleellisia tehtäviä työn niin kauan kuin työntekijän työkyvyttömyysei muuten estä sitä.Kohtuullisilta voi olla muodoltaan muutettu työvälineiden, Pysäköintipaikka, muutettu työaikataulu, parantaa työpaikan esteettömyyttä ramppeja tai vähemmän portaita ja tarjoaa lukijoille tai tulkkeja.Poikkeuksena tähän sääntöön tapahtuu, kun Hinnoittelu majoituksen aiheuttaisi kohtuutonta taloudellista rasitetta.

Palkat ja ajoitus

  • nojalla amerikkalaiset vammaisten lain, se on laitonta työnantaja maksaa vammaisen työntekijän pienemmällä palkalla kuin terve työntekijä, joka harjoittaa samaa tai samantyyppistä työtä.Se on myös laitonta työnantaja rajoittaa vammaisten työntekijän työn aikataulu kun rajoitukset aikataulu minkäänlaista majoittaa vammaisen työntekijän.Vammainen työntekijä on velvollinen tarjotaan sama sairausloma, eläke vaihtoehtoja, loma palkan ja muiden työsuhde-etuuksien kuin muita työntekijöitä miehittää vastaavissa tehtävissä annetussa yritys.

733
0
0
General Human Resources