Mitä oikeuksia minulla on työntekijänä ?

Työlainsäädäntö suojella työntekijöitä syrjinnältä . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Tietäen oikeuksistasi työntekijä voi suojella sinua laittomalta työpaikoilla.Yhdysvaltain työministeriö (DOL) on yli 180 liittovaltion lakeja, jotka suojaavat työntekijöitä syrjinnältä, työpaikan vaarat ja epäoikeudenmukaista kohtelua.Työntekijän oikeudet voivat vaihdella henkilöstömäärä yritys palkkaa, joten se on parasta viitata DOL erityisiä tietoja säädöksiä ja määräyksiä työntekijöiden oikeuksista.

unionin Rights

  • DOL National Labor Relations Act (NLRA) avulla työntekijät voivat muodostaa liiton, sekä liittyä tai auttaa jo muodostunut liiton.Alle NLRA, voit järjestää unioni, jos haluat neuvotella ehdoista työaikana, palkkojen ja työllisyyden ehtoja tai työnantajan kanssa.

    Sinulla on oikeus työskennellä työtovereiden olosuhteiden parantamiseksi työpaikalla jättämällä valituksia työnantajan kanssa tai valtion virasto, sekä pyytää apua toiselta liitto.Työntekijänä sinulla on myös oikeus ei liittyä tai peruuttaa jäsenyyden kanssa liiton.

vajaakuntoisen työntekijän

  • amerikkalaiset Disabilities Act (ADA) ja DOL n Rehabilitation Act suojella vammaisia ​​työntekijöitä syrjinnältä.DOL todetaan § 503 Rehabilitation Act ja ADA suojaa myös ne työnantajat, jotka näyttävät on vamma, mutta eivät sekä henkilöitä, jotka toipunut vamma ja kohtaavat syrjintää, koska niiden potilastietoja.

    haluat saada suojelua § 503 ja ADA jos olet pois käytöstä, sinun on oltava tarvittava työhön liittyviä vaatimuksia, taidot ja koulutus.Sinun on myös pystyttävä suorittamaan olennaisia ​​työtehtävät, vaikka tarvitset majoitusta pidettiin kohtuullisena.

    Työnantaja ei voi kysyä teiltä vakavuus tai luonne vammasta, mutta hän voi kysyä, jos voit suorittaa tehtäviä töitä.Lisäksi työnantaja voi myös pyytää teitä osoittamaan, miten voit tehdä työtehtävä tai ilman kohtuullisia mukautuksia.

Palkkojen ja Tunnit

  • palkka-ja tunnin jako DOL hallinnoi Fair Labor Standards Act (flsa), joka säätelee työntekijän tuntia ja palkat, mukaan lukien ylityökorvaukset.Flsa, jos pätevä, sinulla on oikeus ansaita ainakin liittovaltion hourly minimipalkka.Jos ylitöitä, työnantajan on maksettava sinun tuntitaksa, joka vastaa puolitoista tuntia tavallisia hinnan ylimääräistä tuntia teet töitä.

    Jotkut työnantajat ovat politiikkoja, jotka määrittävät sen työntekijä saa ylityökorvauksia, jos hän työskentelee yli kahdeksan tuntia päivässä, kun taas muut työnantajat eivät maksa ylitöitä palkkaa ellei työntekijä työskenteli yli 40 tuntia sisällä span työviikon.Se on parasta kuulla teidän työnantajan henkilöstöosasto koskevat ylityökorvauksia.

Perhe ja sairauslomalle

  • Perhe ja Medical Leave lain (FMLA), hallinnoi palkka-ja tunnin jako, koskee yrityksiä, joilla on 50 työntekijää tai enemmän.Voit saada jopa 12 viikon palkaton vapaa nojalla FMLA jos olet työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään 20 viikkoa.FMLA tarjoaa suojaa, jos sinun täytyy ottaa aikaa pois, koska syntymän lapsesi, sinulla on vakava sairaus tai sinun täytyy hoitaa perheenjäsentä vakava sairaus.

    Voit myös ottaa FMLA loman kun adoptoida lapsen tai on lapsi Huostaanotto laitettu kotiin.Sinulla on oikeus pitää työsi ja työsuhde-etuuksista ollessaan FMLA loman.

889
0
1
General Human Resources