HR Haastattelu Kysymykset henkilöstöjohtaja Työpaikat

Kun haastattelemalla henkilöresurssien ammattilainen, tietää, että he jo tietävät vastauksen työnantaja etsii.Henkilöstöammattilaisten on kokemusta kehittää standardi haastattelussa kysymyksiin ja on hyvä käsitys siitä, mitä "oikea" vastaukset ovat tyypillisiä kysymyksiä.Jos haluat välttää Pat vastauksia ja todella testata HR ammatillinen taitoja, kysy tietoon liittyviä kysymyksiä, jotka edellyttävät erityisiä vastauksia.Arvioidaan hakijan pätevyys pyytämällä käyttäytymiseen perustuva kysymyksiä selvittää, miten hän on käsitellyt menneisyyden tilanteita, ja aiheuttaa teoreettisista kysymyksistä onko hakijan lähestymistapa on hyvä sovi yrityksen.

etiikka ja arvot

  • Henkilöstö ammattilaisten tarve osoittaa korkeimpia eettisen käytöksen.HR henkilöstö vastaa luottamuksellista tietoa, Kanteluja puolueettomasti ja objektiivisesti ja neuvottelee arkaluonteisia asioita.Kysy hakijalle syistä hän valitsi henkilöstöasioista ja kuvaamaan haastava eettinen tilanne hän on käsitellyt.Voit kysyä, miten kantaja o

    lisi käsitellä skenaariossa - esimerkiksi, mitä hän tekisi, jos työntekijä kertoi hänelle vakavia eettisiä rikkoo manageri mutta sitten pyysi luottamuksellisuutta ja pyysi mihinkään toimiin on ryhdyttävä pelkoa kostotoimista.Kysymyksen kantajalle hänen henkilökohtainen filosofia ja arvot, jotka liittyvät henkilöresursseihin, jossa kysytään, hän uskoo HR edustaa hallinta, työntekijä tai molemmat.Arvioida, miten ehdokas filosofia vertaa organisaation näkemys HR rooli.

Työlainsäädäntö

  • väliä henkilöresurssien ammattilainen pitäisi olla hyvä käsitys työelämää, valtion lainsäädäntö ja oikeudenmukaiset työkäytäntöjä.Pyydettävä hakijaa antamaan lyhyt kuvaus kriittinen liittovaltion tai osavaltioiden säädöksiä - kuten Family Medical Jätä Laki, Fair Labor Standards Actin tai amerikkalaiset vammaisten lain - ja on hakijavaltion tavoin hän uskoo asetusten eniten vaikutusta työpaikalla.Jos työpaikalla on järjestäytynyt, pyytää ehdokas selittää hänelle tietoa sovellettavan lainsäädännön, joka hallitsee työsuhteiden - kuten Meyers Milias Brown lain, esimerkiksi - ja pyydä kuvauksen siitä, mikä on sopimaton työvoimakäytäntö.Kysymyksen ehdokas miten hän pysyy ajantasalla lakimuutoksia ja harkita pyytää häntä kuvaamaan erityisesti kysymyksissä, joissa tietoa lain olisi ollut kriittinen onnistunut ratkaisu kysymyksistä - esimerkiksi miten varmistetaan vapauttaa työntekijät luokitellaan oikein, taimitä HR politiikkojen ja menettelyjen hän on henkilökohtaisesti kehittynyt.

käyttäytymiseen perustuva Kysymyksiä

  • perusteella siitä oletuksesta, että paras ennustaja tulevan käyttäytymisen on aiemmasta toiminnasta tekniikka haastattelemalla on kysyä käyttäytymiseen perustuva kysymyksiin jossa hakijan on kuvattava ohi tilanteissa ja miten hän käsitteliniitä.Kysymystä hakijalta henkilöstöresurssien työpaikka voisi sisältää kysyä lisäarvoa hanke hakija on ottanut käyttöön.Arvioidaan hakijan innovaatio ja onko hän oli todella mukana suunnittelussa hankkeen tai jos hän oli vain ajoneuvon täytäntöönpanoa.Pyydä ehdokas kuvaamaan kuinka hän on päättänyt erityisiä vaikeita tilanteita - kuten rekrytointi vaikeasti täyttöasennossa, tai kun johtaja haluaa lopettaa työntekijä vastaan ​​politiikka - arvioida hakijan ongelmanratkaisun taitoja.Kysymyksen hakijalle hänen kokemuksensa mittareita.Selvitä, onko ehdokas käyttää HR mittareita parantaa rivi tai jos hän on yksinkertaisesti tarjonnut tilastojen kytkemättä niitä strategisia käytännössä.

hypoteettisia kysymyksiä

  • Anna ehdokas hypoteettinen tilanteissa arvioida, miten hän reagoi nykyiseen ongelmiin yritys.Tämä antaa mahdollisuuden arvioida, onko hakija toimii asianmukaisesti ja asiaa koskevan lainsäädännön samalla jäljellä hyvä sovi yrityskulttuuri.Hypoteettisia kysymyksiä voi myös arvioida hakijan työtavat.Mahdollisia kysymyksiä voisivat olla kysyy hakijalle, miten ne käsittelevät kilpailevat prioriteetit - esimerkiksi vastaus syrjinnän valituksen välitön määräaika, kiireellisen pyynnön toimitusjohtajan ja vastaus työntekijä kysymykseen jo myöhässä.Tämä kysymys on niinkään "oikea" vastaus ja lisää toimet ja ajattelua tottuneet saamaan vastaukseen.Sinun kannattaa harkita, onko ehdokas kommunikoi täysin kaikkia mukana, pyytää lisää tarvittavat tiedot tarvittaessa ja jos resoluutio hän ehdottaa on realistinen.Olla valmis pyytämään jatkokysymyksiä perustuu hakijan alkuperäisen vastauksia täysin arvioida, miten hän lähestymistapa tehtävän.

3
0
0
General Human Resources