SuuntaviivatEYJ Retaliation Tutkimus

Vuonna 2010 kosto väittää tuli useimmiten jätti vaatimuksen työntekijöiden Yhdysvalloissa, mukaan julkaistavista tiedoista Equal Employment Opportunity komission tammikuussa 2011. Tämä edusti suurta muutosta tilastoissa.Siihen asti, rotu väitteet oli jatkuvasti ollut yleisin maksu alusta lähtien EEOC vuonna 1965. Työnantajien tulisi harkita ne toteuttavat tarvittavat toimenpiteet estääkseen kosto väitteet ja lieventää vastuuta.Työnantajien on annettava selkeää politiikkaa kostotoimenpiteiltä ja valvojien on koulutettava asianmukaisesti.Työnantajat kannattaa myös varmistaa, että ne ovat hyvissä asemissa osallistua tehokkaasti tahansa EEOC kostoksi tutkimuksessa.

Perusteet

  • EEOC suojaa työntekijää, paitsi syrjinnän ja häirinnän vastainen liittovaltion oikeuden kuten VII osaston, mutta myös kostoa työnantaja tehdä valituksen tai osallistuvat tutkimusväitetty syrjintää tai häirintää.Työnantaja voi olla syyllistynyt kosto vaikka alkuperäinen väite ei jatkunut.EEOC tehdään selväksi, että "pikkumainen

    slights ja triviaali ikävyyksiä eivät ole käytännöllisiä", koska tällaisissa tapauksissa olisi todennäköisesti häiritä tai luopumaan työntekijöitä raportointi vakavista syrjinnästä.Kuitenkin toimia, joilla on merkittävä vaikutus työllisyyteen, kuten alentaminen, polttamalla, jousitus, uhat ja häirintä, katsotaan vastatoimiin vihamielisiä tekoja.

tutkimusprosessia

  • Kun vaatimus on jätetty, EEOC antaa tiedot väitteen ja pyytää vastausta työnantaja.Sitten EEOC luovuttaa tutkija tarkistaa sekä kantajan väitteet ja työnantajan vastaus näihin väitteisiin.EEOC on todennut, että keskimääräinen pituus kosto tutkimus on 182 päivää.Lähettäminen hyvin valmisteltu, ajankohtainen materiaalit täysin vastata kaikkiin näkökohtia väite voidaan vähentää aikaa kuluu asia tulla kuulluksi.

Elements EEOC tutkija arvioi

  • EEOC Tutkijan on tarkistettava vaatimus onko se sisältää kolme keskeistä kohdetta avainasemassa luotaessa väite kosto.Nämä elementit ovat suojattu toiminta, kuten osallistumalla EEOC haastattelussa;haitallinen toiminta, kuten alentaminen tai pakko siirtää johtaa palkan menetystä;ja kyky osoittaa, että kaksi kannetta yhdistettiin.Toisin sanoen, se on vahvistettava, että alentaminen johtuu työntekijän osallistumista haastattelussa.

Työnantaja Response

  • Työnantajan on kyettävä osoittamaan, että jos vihamielisiä tekoja tapahtunut, se oli laillista, ketään liiketoiminnan syy.Syy tulee selvästi siedettävä, vastaa yhtiön toimintatapoja ja menettelyjä.Esimerkiksi, jos yritys pystyy osoittamaan, että työntekijä oli neuvonut ja asteittain kurinalainen useaan otteeseen huonoista, sekä ennen että jälkeen osallistuvat suojattu toimintaa, ja että hän oli lopulta alennettu Jatkuvien suorituskykyyn liittyviä ongelmia, niin yritys voi ollapystynyt osoittamaan, että alentaminen ei ollut seurausta kosto.

771
0
0
General Human Resources