Yhdeksänkymmentä prosenttia työntekijöistä päättää jäädä yritykseen aikana kuuden ensimmäisen kuukauden työsuhteen, ja useimmat työntekijät päättää ensimmäisten 30 päivän työsuhteen ovatko he tuntevat itsensä tervetulleiksi, mukaan raportin Lominger Limited.Kirjallisuuskatsaus havaitsi myös asenteita yhtiömuoto varhain ja ovat todennäköisesti muutu, joten työsuhteen alkamisesta positiivinen, toivottaa kirjeessä ennen ensimmäistä päivää on tärkeää.
Vahvista työntekijän alkupalkka ja hyödyt kirjeessä.Jos työntekijä tarvitsee täyttää lomakkeita - kuten terveyshyötyjä ilmoittautuminen ja valinta laskennallisen palkkiojärjestelmä - liittää tietopaketti ja paperityötä työntekijä loppuun.Tämä antaa työntekijälle tutkia asiakirjoja omasta ajoissa, tuntematta kiirehtiä, ja myös estää liikaa aikaa tuhlataan kanssa rutiini paperityötä muutaman ensimmäisen päivän työn.
tarjoavat runsaasti tietoa, joka auttaa työntekijää ymmärtämään, mitä on odotettavissa ensimm
äisenä päivänä.Tietoja on annettava perustiedot, tarvittavat tiedot, kuten pysäköinnin, missä ja kenelle raportoimaan, aikataulu tai lyhyt katsaus siitä, mitä tapahtuu ensimmäisenä päivänä, kohteita tuoda - kuten työ Lupalomakkeet ja sosiaaliturvatunnus - jayhteystiedot jos työntekijällä on kysymyksiä.Esittävä kartta ja ajo laitos, toteaa sijainti pysäköinti ja erityisiä säännöksiä.Esimerkiksi, jos työntekijä tarvitsee henkilökortin päästä rakennukseen, ovat hänen tavata yhtiön edustajan aulassa joka kävelee työntekijöiden kautta turvallisuuden ja vie hänet ensimmäisen nimittämistä päivä.Antakaa nimi, puhelinnumero ja sähköpostiosoite esimiehen.Jos yritys luovuttaa ohjaajien tai "ystävät" uusille työntekijöille, antaa yhteystiedot, nimi ja tehtävänimike kyseisen henkilön ja selittää prosessin.Pyydä työntekijä ottaa yhteyttä mentori tai ohjaaja ajoittaa aikaa puhua puhelimessa ennen työntekijän ensimmäinen päivä.Tämä voi vakuuttaa työntekijän ja antaa hänelle perusliittymän jonkun organisaation sisällä siten, että kaikki eivät ole täysin vieras ensimmäisenä päivänä.
Anna tietoa organisaation tehtävä ja arvot, sekä miten työntekijän työ sopii nuo yleiset odotukset.Tämä voidaan saavuttaa tarjoamalla tietopaketti kuten työntekijä käsikirja, toimenkuva ja mitään yksityiskohtia palveluista organisaatio tarjoaa - esimerkiksi myynninedistämiseen tai kattava kirjallisuus tarjotaan asiakkaille.Antaa uusi työntekijä kopion organisaatiokaavion ja jossa ilmoitetaan hänen asemansa sopii tutustuttaa työntekijälle yhtiörakennetta.
