Oikeudellinen & amp ;Laiton Työn viitenumero kysymykset

Työnantajana Joissakin kysymyksissä et saa kysyätyönhakijan viittauksia. työpaikkojen kuvan Andrey Kiselev päässä Fotolia.com

Toimittavat viittaukset potentiaalinen työnantaja on vakiintunut osa työnhaku.Kun työnantajat yhteyttä näihin viittaukset, on olemassa joitakin asioita ne lain mukaan saa kysymällä, aivan kuten ne ovat työhaastattelussa ja hakulomakkeet.Nämä kiellot on suunniteltu suojaamaan työnhakija perustuvalta syrjinnältä, jotka eivät liity niiden kyky tehdä työtä.

Oikeudellinen: Ehdokkaan vahvuudet

  • Se on täysin laillista kysyä viittauksia vahvuuksista että työnhakijan on.Todellakin, tämä on yksi tärkeimmistä syistä yhteyttä viittaus: selvittää millä tavoin tämä henkilö voi olla paremmin kuin muut henkilöitä suorittamaan työ käsillä.Niin kauan kuin kysymyksiä ehdokkaan vahvuuksia edelleen nimenomaan liittyvät kyvyt ja kykyjä, joita käytetään työssä, potentiaalinen työnantaja tutkimuksen ovat erittäin vankka oikeudellinen maahan.

Oikeudellinen: Ehdokkaan Heikkoudet

  • Kysymyksiä heikkouksia tai puutteita ehdokkaan kuuluvat samaan oikeudellinen

    luokkaan kuin keskusteluja hänen vahvuutensa.Mahdollinen työnantaja on oikeus tietää, mitä hän voi päästä, kun hän palkkaa tämän henkilön.Koska pyyntö on toimittanut työnhakijan itse, on epätodennäköistä, että viittaus antaa laaja luettelo ehdokkaan puutteita, mutta työnantaja on oikeus pyytää kuitenkin.

Laiton: Ehdokkaan Uskonto

  • Koska työlainsäädäntö kieltää syrjintä työnhakijoiden perustuu heidän uskontonsa, se on laitonta mahdollinen työnantaja kyseenalaistaa työnhakija heidän henkilökohtaisia ​​uskonnollisia näkemyksiään, vai uskomuksia.Sama kielto koskee kysymyksiin työhakemuksia ja kysymyksiin viittauksista toimittamien ehdokas.Jos jostain syystä viittaus viittaa tai paljastaa ehdokkaan uskonto aikana keskustelun, tämä ei ole vika työnantajan ja ei ole laitonta, niin kauan kuin työnantaja ei pyydä näitä tietoja.

Laiton: Ehdokkaan Siviilisääty tilanne

  • Vaikka henkilön siviilisääty on harvoin salainen sosiaalisissa tilanteissa tai työpaikalla, se on edelleen kiellettyä mahdollinen työnantaja kysyä sitä.Työnantajat voivat olla huolissaan ehdokkaan väittää, erityisesti kun on kyse nuorista naisista saattaa suunnitella saada lapsia.Akateemisessa tilanteissa, siviilisääty voi olla ongelma, varsinkin kun molemmat osapuolet ovat tutkijoiden ja etsivät kantoja, jotka tarvitsevat niitä muuttamaan.Vaikka nämä huolenaiheet puolelta potentiaalinen työnantaja ovat ymmärrettäviä, ne eivät saa kysyä niitä, kun haastattelemalla viittauksia.

385
0
1
General Human Resources