Mitä lomauttaa Keskihintatyöntekijä ?

Maaliskuussa 2011 ammattitaitoinen henkilökunta New York Jets oli pakko aloittaa viikon-kuukauden lomauttaa koko offseason, tehokkaasti vähentää työntekijöiden palkkaa 25 prosenttia.Maksamattomat lomautukset ovat yhä yleisempiä vastauksena talouden kriisiin.Kuvernööri Arnold Schwarzenegger määräsi yhteensä 46 maksamattomien lomauttaa päivää yli 200000 Kalifornian osavaltion työntekijöiden välillä helmikuussa 2009 ja kesäkuussa 2010 yhteensä säästöt $ 3 miljardia ennen kuin se edellyttää kolmen päivän-kuukauden lomauttaa suunnitelma alkaa elokuussa 2010. lomautukset ovat vaihtoehto irtisanomiset, saavuttaa säästöjä vähentämättä työvoimaa ja mahdollistaa yhtiön elpyvän nopeammin, kun talous elpyy.

Palkka ja edut

  • lomauttaa vähentää työntekijän palkasta mutta eroaa suoraan palkasta leikkaus tuolloin pois annetaan vastineeksi vähentämiseen.Työntekijät voivat saavuttaa säästöjä lomauttaa päivänä lieventämiseksi palkan vähentäminen.Esimerkiksi työntekijä ehkä säästää kaasua ja työmatkoja kustannukset,

    lounas rahaa ja päivähoito.Työntekijä voi työskennellä toinen työ ja joissakin tapauksissa ehkä vaatia työttömyyttä.Riippuen yhtiön, työnantajat voivat edelleen maksavat työntekijöiden eläkkeelle tilejä päivän ne eivät toimi, koska lomauttaa.

Työmäärä

  • lomautukset väistämättä sitä, että työntekijöillä on tehdä niin paljon työtä samassa ajassa.Jos työnantaja sulkee lomautukset, päivän molemmin puolin säännöllisesti lomauttaa päivä voi olla vilkkaampi asiakkaiden kanssa, jotka olisivat normaalisti käyttää yhtiön lomauttaa päivä.Jos työnantaja aikataulut liikkuvan lomautukset - niin yhtiö koskaan sulkeutuu - työntekijät tuntevat vaikutukset olla lyhyt henkilökuntaa.

Ylityöt

  • Vapautettu työntekijää menettää ei-ylitöitä asema jossakin viikolla, että heidän palkkansa on vähentynyt, sillä lomauttaa, eli ne on maksettava ylityöstä mistään työstä yli 40 tuntia.Jos työnantaja leviää kustannukset lomauttaa useilla maksaa jaksoja, työntekijä menettää vapautettu asema jokaisessa maksukaudelta palkasta vähenee, mikä aiheuttaa suurta ylitöitä vastuuta.Työntekijät tulisi suunnata ei tehdä mitään työtä lomauttaa, ei edes tarkkailun sähköposteja.

    Nonexempt työntekijät voivat myös vaikuttaa osalta ylitöitä.Poissa työehtosopimuksen toisin, lomauttaa aikaa ei lasketa työtunteja varten ylitöitä.Siksi työntekijä, joka on furloughed työviikon aikana ei saa ylityökorvauksia työskentelyyn viikonloppuna kunnes hän todella toimii yli 40 tuntia.

ajoitus

  • Jotkut työnantajat edellyttävät lomautukset otettava tiettynä päivänä, kun yritys on suljettu liiketoimintaa.Vaikka tämä vaihtoehto on kätevä työnantaja, on joitakin ajoitus vaikutuksia työskentelevien varajäsenen työaikataulu.Edun oikeudenmukaisuuden, sulkeminen päivä tyypillisesti vastaa kahdeksan tuntia palkatonta lomauttaa.Työntekijä tavallisesti työskentelee neljä 10-tuntisia työpäiviä saattaa joutua ottamaan kahden tunnin loma tai muita vapaita aikaa, työtä kaksi tuntia muulloin tai vaihtaa säännöllisesti aikataulun viisi kahdeksan tunnin päivää viikon.Toinen lähestymistapa lomautukset on jakaa aika, joka on ottanut jokaisen työntekijän ja anna työntekijä päättää, milloin käyttää sitä.Tämä on vaikeampaa työnantaja antaa, mutta antaa työntekijöille joustavuutta käyttää aikaa tunti-for-tunnin perusteella kun se parhaiten sopii heille.

    Jos työntekijä on toinen työ, tämä lähestymistapa lomautukset mahdollistaa hänen ajoittaa lomautukset niin palkatonta aikaa voidaan laatia ja tulos muista työtä.Haittana tässä lähestymistavassa on, että työnantaja on jatkuvasti työskentelevät pienemmällä työvoima ja saattaa päätyä suuri, käyttämätön loma vastuu kirjojen koska työntekijät eivät voi toteuttaa kaikki lomansa ajan lisäksi niiden lomauttaa jakamista.

271
0
0
General Human Resources