Mikä onVapautettu toimihenkilölle ?

Yhdysvaltain työministeriö, palkka-ja tunnin Division, valvoo Fair Labor Standards Actin tai flsa, jossa määritellään edellytykset, jotka toimihenkilö on vapautettu.Toisin tunneittain työntekijät, jotka saavat maksun perusteella työtuntien aikana palkanmaksukauden, vapautettu toimihenkilöt saavat ennalta määrätyn määrän, joka muodostaa palkkaa.Maksu on yleensä viikoittain, joka toinen viikko tai kuukausittain, vaikka tämä vaihtelee työn.

Tunnistaminen

  • Vapautettu toimihenkilöä saavat maksun palkan perusteella ja ne on vapautettu flsa ylityökorvaukset vaatimukset, eli työnantaja ei maksa ylitöitä.Saadakseen vapautuksen, työntekijän on täytettävä flsa palkka ja työtehtävien vaatimukset hänen kantansa.Vapautettu tarkoittaa, että työntekijä ei kuulu ylitöitä;useimmilla tunnin työntekijät eivät ole vapautettu ylitöitä, vaikka useimmat toimihenkilö.Työntekijä, joka saa maksun palkan perusteella, mutta ei täytä flsa vapautettu ominaisten kriteerien hänen ammatti, on nonexempt ja oikeutettu ylitöitä.

Test Criteria

  • vapautettu toimihenkilö on läpäistävä sekä flsa palkkataso ja työtehtävien testit luokitella vapautettu.Esimerkiksi, hallinto-, ammatti ja johtohenkilöt on saatava vähintään viikoittain palkkaa $ 455 ja täyttävät lain työtehtävien vaatimukset asemansa.

    Esimerkiksi saada vapautuksen, Executive työntekijän päätehtävä on johtaa yhtiön tai tunnustettu jakolinjan se, säännöllisesti valvoa työtä vähintään kahden tai useamman kokopäiväistä työntekijää ja joilla on valtuudet käyttää ja lopettaamuut työntekijät.Jos jälkimmäinen ei kuulu hänen työtä soveltamisalaan, hän silti myöntää poikkeus, jos hänen suosituksia tai ehdotuksia työllisyyttä ja irtisanominen työntekijöiden, ja ne, joihin liittyy etenemisen tai edistäminen, annetaan merkittävää huomiota.

    Tarvittaessa työnantaja olisi kuultava Wage ja tunnin jako apua tunnistamaan vapautettu työntekijä.

Maksu

  • vapautettu toimihenkilö on saatava täysi palkka kunkin palkkapäivä, riippumatta tunteja tai päiviä työskennellyt.Jos hän ei toimi viikolla, työnantajan on maksettava hänelle kyseiselle viikolle.Työnantaja voi vähentää palkkaa, koska yhtiö suljettu, koska kolea sää tai koska työntekijä otti osittain vapaapäivä.Vapautettu toimihenkilöt saavat täyttä palkkaa, ellei sallittu vähennys koskee, kuten liikakäyttöä hyötyä päivää ja palkatonta jousitus.Kun voitavan vähentää sovelletaan, työnantaja tekee niistä kokonaisuudessaan päivän välein vain.

kellonaika- ja arkistointi

  • Koska toimihenkilöt eivät perusteella suoritettuja työtunteja, monet työnantajat eivät vaadi niitä booli sisään ja ulos kellon kuten tunneittain työntekijää.Silti työnantaja voi tehdä tätä pyyntöä, jos se on yritys parempana.Flsa ei vaadi työnantajia pitämään kirjaa työtuntien Vapautetun toimihenkilöitä, mutta se on pidettävä kirjaa millä perusteella ne on maksettu.

Resurssit

  • Yhdysvaltain työministeriö: palkka-ja tunnin divisioonat
931
0
0
General Human Resources