Mikä on eroa Motivaatio & amp ;Työtyytyväisyys?

Termit "työtyytyväisyyttä" ja "motivaatio" käytetään usein samassa.Tämä on kuitenkin virheellinen.Työtyytyväisyys viittaa ilo tai varmuuden siitä, että työ tarjoaa henkilö.Henkilö, joka on tyytyväinen työnsä on sanottu korkea työtyytyväisyys.Sen sijaan, motivaatio viittaa ainoastaan ​​syistä henkilö suorittaa työtä, riippumatta siitä, onko työ tuo hänelle iloa.Kuitenkin ehdot liittyvät läheisesti toisiinsa.

Motivaatio

  • motivaatio tarkoittaa syistä - motiivi - että henkilö suorittaa tiettyyn työhön.Henkilön motiivit tietyllä tavalla työ voi vaihdella suuresti.Vaikka jotkut tekevät työtä, koska se tekee heidät onnellisiksi, muut tekevät sen, koska he maksetaan tehdä sen ja ilman säännöllistä palkkaa he päätyvät kodittomiksi ja nälkäinen.Henkilön motiivit suorittamiseksi työstä, jota hän ei ole aina tunnettavissa.

Satisfaction

  • Työtyytyväisyys viittaa tyytyväisenä, että henkilö saa suorittaa työnsä.Tyytyväisyys voi olla monenlaisia ​​- tyytyväisyytensä työstä, jonka hän on saanut aikaan, tyyt

    yväinen vaivaa hän panee työtä, tyytyväisyyttä avulla hän on antanut muille - mutta kaikki liittyy jonkinasteinen psykologisia tyytyväisyyttä.Työtyytyväisyys voi usein olla vaikea mitata, koska ihmiset määrittelevät tyytyväisyyttä eri tavoin.

Asiakirjojen

  • Motivaatio ja tyytyväisyys liittyvät läheisesti toisiinsa, että työtyytyväisyys voidaan kuvata tyyppi motivaatio.Kuitenkin henkilö tyytyväisyys työhönsä ja hänen motivaatio tehdä työtä voi olla toisistaan ​​riippumatta.Esimerkiksi henkilö voi tyydyttää hänen työtä, mutta hänen motivaatio tehdä työtä voi olla olemassa riippumatta hänen tyytyväisyyttä.Hän saattaa tehdä työtä rahalle, hänen tyytyväinen ainoastaan ​​satunnaisesti.

Huomioita

  • Joskus henkilö ei ole tietoinen myöskään hänen motivaatiota tehdä työtä tai tyydytystä se tuo.Kuten useimmat psyyke, motivaatio voi jäädä hämäräksi ja tuntemattoman.Lisäksi tyytyväisyys voi olla vaikea mitata, koska termi on suhteellinen.Kuitenkin monet johtajat uskovat, että työntekijät ovat paremmin motivoi mahdollisuus työtyytyväisyys kuin ne ovat muun tyyppisillä motivaatio, onko tämä työtyytyväisyys on saavutettu vai ei.

487
0
0
General Human Resources