PätevyysHR-koordinaattori

HR-koordinaattori tarvitsee viestintätaidot , suullinen ja kirjallinen . Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

Moderni työnantajien houkutella ihmisiä, joilla on erilaisia ​​ammatillinen tausta asentoon henkilöresurssien koordinaattorin.Organisaatio perustaa pätevyys sen yksilöllisiin tarpeisiin.Esimerkiksi pieni hoitokäytännön saattavat edellyttää eri pätevyyttä kuin valtion virasto.Vastaavat pätevyyttään avoimia työpaikkoja ilmoitus auttaa varmistamaan olet kilpailukykyinen ehdokas.

Office taidot

  • HR-koordinaattori on kyettävä toimimaan monenlaisia ​​toimistolaitteiden, kuten tietokoneiden, faksit, kopiokoneet, skannerit ja tulostimet.Tyypillinen HR-koordinaattori käsittelee useita asiakirjoja työsuhde kirjaa.Tämä kanta on tehtävä monenlaisia ​​toimintoja tietokoneella, myös työkalujen löytyy tuotteen kuten Microsoft Office, kuten taulukkolaskenta, tekstinkäsittely asiakirjoja, tietokantoja, grafiikkaa esityksiä ja Internet-sovelluksia.

Viestintä

  • HR-koordinaattori tarvitsee kommunikoida tehokkaasti ihmisten kanssa koko organisaatiossa.Kommunikointikyvy

    t ja kirjoitustaito ovat tarpeen vaihtaa tietoja johtajia, työntekijöitä ja edustajia ulkopuolisten yritysten, kuten vakuutusyhtiöiden ja huumetestit tarjoajia.Tämä henkilö voi myös haastatella ja suorittaa muita rekrytoinnit.Ilman hyvät viestintätaidot, HR-koordinaattori ei voi edustaa yrityksen tai työntekijöitä yksittäisten ja kollektiivisten tarpeiden tehokkaasti.

tuntemus Henkilöstö Practices

  • määrä tietoa, joka HR koordinaattori tarvitsee, kuten työoikeuden tuntemus ja henkilöstöpolitiikka, riippuu lueteltuja tulleja työpaikkaa.HR koordinaattorit, jotka käsittelevät rutiini paperityötä noudattavat työssään henkilöstöpäälliköt tämän lainsäädännön tuntemusta ja muut erikoistuneet tietoa hallinnasta työntekijää.Vähintäänkin HR koordinaattori täytyy oppia organisaation politiikan ja valvoa niitä.

monimuotoisuutta

  • HR-koordinaattori on auttaa organisaatioita rekrytoida ja pitää monimuotoisen työvoiman.Tämä henkilön on voitava työskennellä ihmisten kanssa kaikenlaisista taustoista eikä kohdella heitä eri tavalla kuin muita.Tämä työ saattaa edellyttää käsittelyä arkaluontoisia tietoja työntekijää.Esimerkiksi, HR-koordinaattori voisi saada valituksen työntekijä katsoo tulleensa syrjityksi esimiehen.

koulutus ja kokemus

  • HR-koordinaattori, erityisesti työskentelevät julkinen laitos, ehkä tavata vähintään yhdistelmä koulutusta ja kokemusta.Henkilö kandidaatin tutkinnon henkilöstöhallinnon, liiketoiminnan tai viestintää voisi tulla kuin lähtötason koordinaattori.Hakijalle ylioppilastutkinto tai kahden vuoden tutkinto saatetaan tarvita osoittamaan neljän tai useamman vuoden Suorat HR kokemus (eli verrattavissa neljän vuoden tutkinto).

664
0
1
General Human Resources