Miten määritellä Vapautettu Vs.Vapauttamattomina

Oikein luokitella vapautettu vs. nonexempt työntekijöitä on olennaista Fair Labor Standards Actin noudattamista . Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

ymmärtäminen työntekijöiden tärkeimmät tehtävät ja autonomian tehdä päätöksiä on tärkeää määriteltäessä niiden luokittelua Fair Labor Standards Act (flsa).Työntekijät määritettiin nonexempt työntekijöille maksetaan minimipalkkaa tai uudempi mistään työtuntien alle 40 tuntia viikossa;mistään tuntia yli 40 työskenteli viikon nopeudella ajan ja puolet on maksettava.Työntekijät luokitellaan vapautettu ei makseta ylitöitä flsa.

mitä tarvitset

  • Työntekijän palkka tiedot
  • Tehtävänkuvauksia

Palkka Testit

  1. Selvitä, kuinka paljon työntekijä ansaitsee viikoittain.Työntekijän on ansaita vähintään $ 455 per viikko on luokiteltava vapautettu.

  2. Selvitä, onko työntekijä on erittäin kompensoidaan.Työntekijät ansaita $ 100000 vuodessa tai enemmän, pidetään erittäin kompensoidaan per flsa standardeja.Tätä testiä ei voida soveltaa nonmanagement työntekijöille.Jos johto työntekijät eivät ole kovin korvata niin työtehtävien testi on suoritettava sen määr

    ittämiseksi, onko työ on vapautettu tai nonexempt.

  3. Suorita palkan perusteella testi määrittää, miten työntekijälle maksetaan.Jos palkka vastaanotetaan ennalta määrätty määrä riippumatta määrä tai työn laatua ja täysi palkka maksetaan viikkoa, jonka kaikki työ tehdään työntekijän katsotaan vapautettu.Poikkeuksia sääntöön ovat henkilökohtaiset lehdet, jotka voi vähentää palkanmaksu tai sairauslomalla maksetaan sijasta säännöllistä palkkaa.

työtehtävien

  1. Kehitetään perusteellista työtä kuvaukset kunkin työnimike.Työnimike ei vielä määrittele luokittelua työtä vapautettu tai nonexempt

  2. Käytä työnkuva onko työntekijä on vapautettu toimeenpaneva.Tämä luokitus on oltava hallinnan ensisijainen velvollisuus.Vastuut ovat hallinnassa vähintään kaksi kokoaikaista henkilöä ja joiden todellinen valta työn tilan kansan onnistui.Velvollisuuksiin kuuluu tehdä palkkaaminen ja irtisanominen päätöksiä, määritetään tuotannon tason ja toimitusjohtaja budjetit.

  3. Selvitä, onko työntekijä on vapautettu ammattilainen.Mukaan flsa vapautettu ammattilainen on "oppinut ammatti." Tyypillisesti vapautettu ammattilaiset ovat saavuttaneet koulutustaso kuin kandidaatin tutkinnon.Lääkärit, asianajajat ja farmaseutit ovat esimerkkejä tämän poikkeuksen.

  4. Käytä työnkuva onko työntekijä putoaa vapautettu hallinnollisia luokka.Tämä luokitus on kaikkein vaikea määrittää.Flsa määrittelee hallinnollisia tehtäviään loppuun "kuin ruumiillista tai toimiston vastuita, jotka edellyttävät harkinnan käyttöä ja itsenäiseen päätöksentekoon." Esimerkkejä vastuut, jotka täyttävät tässä testissä ovat materiaaleja hankintaa, ylläpitoa varastotasot välttämätöntä vastata tuotannon vaatimukset ja neuvottelee materiaalin hinnoittelumyyjät.

728
0
1
General Human Resources