OnkoTyönantajan on maksettava enemmän varten yövuorossa ?

Työntekijät , jotka työskentelevät yötä eivät välttämättä saa parempaa palkkaa . Digital Vision / Digital Vision / Getty Images

Työskentely yövuorossa tahansa työtä voi olla vaikea.Jotkut ihmiset saattavat olla vaikea työ yötä ja nukkuminen päivää, ja näin saattaa kärsiä väsymyksestä aikana pitkittynyt osuuksilla yövuoroja.Henkilöstö saattaa myös tuntea olonsa erillään perheenjäseniä ja ystäviä, jotka ovat enemmän tyypillisiä aikatauluja.Kuitenkin työlainsäädäntö eivät tunnista näitä kysymyksiä arvoinen korkeampi palkka hinnat.

perusteet

  • Fair Labor Standards Actin, kansallisen työlainsäädännön ja työlainsäädäntöä, ei vaadi työnantajia maksamaan korkeampia palkkoja työntekijöille, jotka työskentelevät yövuorossa.Palkka voi olla sama kuin työntekijöihin, jotka suorittavat vastaavaa työtä päivän aikana.Työnantajilla on oikeus ajoittaa työntekijöille tehdä useita tunteja milloin tahansa päivä.

Huomioita

  • Yhdysvaltain työministeriö, joka hallinnoi määräyksiä flsa todetaan, että ylimääräinen palkka työ yötä on jopa työnantajat tai sovitaan työnantajien ja työntekijöi

    den edustajien kanssa.Aihe palkkio palkka yökäyttä on mahdollinen aihe työehtosopimusneuvotteluissa työntekijöille, jotka ovat jäseniä ammattiliitot.Työnantajien on noudatettava näiden sopimusten ja voivat muuttaa ehtoja vain neuvotteluilla, ei yksipuolisesti.

Vaatimukset

  • Työnantajat velkaa ylimääräisiä palkat useimmille työntekijöille, jotka työskentelevät yövuorossa, jos heidän työnsä voidaan pitää ylitöitä, mukaan flsa säännösten.Tämä sääntö koskee myös useimmat työntekijät, jotka työskentelevät päiväsaikaan.Labor yli 40 tuntia viikossa muodostaa ylitöitä, josta korvausta on oltava vähintään 1,5 kertaa työntekijän tuntipalkasta.Jos työnantaja haluaa maksaa korkeampia palkkoja työntekijöille, jotka työskentelevät yötä, ja kun kyseiset työntekijät ylitöitä tuntia, työnantaja velkaa niille 1,5 kertaa yö-shift palkka.

selvennys

  • puute vaatimuksia korkeampia palkkoja työskentelevät yövuorossa ulottuu myös työskentelemään muiden "pois tuntia."Työnantajat eivät velkaa palkkion maksaa työntekijöille, jotka työskentelevät viikonloppuisin tai vapaapäiviä, joko, elleivät nämä tuntia täyttää standardin määritelmän ylitöitä.Työnantajat voivat vaatia työntekijää työskentelemään yövuoron jouluaattona tai joulun, esimerkiksi, ja maksaa vain työntekijän säännöllinen palkka.Vain toimeksiantojen flsa osalta korvaus on maksettava vähintään minimipalkkaa ja ylitöitä, kun se soveltaa.

Resurssit

  • Yhdysvaltain työministeriö: Palkkojen ja tunnin jako-Kysymyksiä ja vastauksia flsa
745
0
1
General Human Resources