Luettelo Kysymyksiä & amp ;Ei Pyytäkäähaastattelu

On erittäin tärkeää haastatella potentiaaliset työnhakija ennen palkkaamista.Haastattelu on mahdollisuus molemmille osapuolille lisätietoja onko järjestely hyödyttää.Valmisteltaessa teidän tulevan haastattelukierroksella alkaa luoda lista kysymyksiä kysyä eikä kysyä jokainen ehdokas haastattelussa huoneessa.

Älä Kysy - Miten voit auttaa?

  • Yksi tärkeimmistä kysymyksistä kysyä työnhakijan on, miten hän voi edistää organisaation.Selvittäminen taitojaan ja koulutukseen yleensä on arvokas, mutta sinun pitäisi myös saada yksityiskohtia siitä, miten hän voi auttaa lisäämään menestystä oman yrityksen.Kysy yleiseen kysymykseen "miten voit osallistua" sekä yksityiskohtaisempia kysymyksiä, kuten "voit kouluttaa muita työntekijöitä tähän ohjelmaan tiedät" tai "miten aiotte lisätä myyntiä Widget seuraavan vuosineljänneksen?"

Älä Kysy - Mitä tämä tarkoittaa ansioluettelosi?

  • Käytä haastattelussa saada palautetta vastaamattomia kysymyksiä hakijan ansioluettelo.Esimerkiksi, jos huomaat sen ansioluettelo, et

    tä ehdokas on suuri tauko työssä usean vuoden, kysy häneltä, miksi.Jos jokin hakijan työpaikkoja näyttää toimintaa tai todistus siitä, että et tunne, pyytää selvennystä.Jos koulutuksen osa uudelleen on puuttuvat tiedot, kuten henkilön tutkinto tai ohjelma, voit keskustella haastattelussa samoin.

Älä Kysy - Kysymyksiä Henkilökohtaisen elämän

  • Kun haastattelun, välttää kysymykset liittyvät suoraan ehdokkaan henkilökohtaista elämää.Esimerkiksi, sinun ei pitäisi kysyä, jos henkilö on lapsia tai jos hän on raskaana.Sinun ei pitäisi kysyä henkilön siviilisääty.Et voi kysyä ehdokkaan sairaushistoria, onko hän polttaa, ikä tai perheen suunnitelmista.Lyhyesti, vältellä hyvin henkilökohtaisia ​​kysymyksiä, jotka eivät suoraan liity henkilön työkokemus ja taidot.

Älä Kysy - Kysymyksiä kansalaisuudesta tai uskonnosta

  • Älä esittää kysymyksiä henkilön kansallisuuden, etnisen alkuperän tai uskonnon haastattelun aikana.Esimerkiksi jotkut uskonnot voivat vaatia ehdokas ottaa aikaa pois työstä.Riippumatta, sinun pitäisi kysyä yleisiä kysymyksiä yksilön aikataulu ja saatavuus, pikemminkin kuin pyytää ja olettamaan hänen uskonnollisia käytäntöjä.Sinun on myös vältettävä kysymyksiä, jossa henkilö on syntynyt ja hänen äidinkielellään.

904
0
0
General Human Resources