Do at Will työntekijät ovat irtisanoa ennen lopettamista ?

laajasti hyväksyttyä määritelmää at Will työllisyys on, että työnantaja tai työntekijä voi lopettaa työsuhteen milloin tahansa ilman etukäteisilmoitusta, mistä tahansa syystä tai ilman syytä lainkaan.Liittovaltion, osavaltion ja paikalliset lait kieltävät työnantajia ampua työntekijä perusteella syrjiviä tekijöitä, kuitenkin.

at Will Työllisyys

  • lukuun ottamatta Montana, yksityisen sektorin työnantajia jokaisessa osavaltiossa noudattaa at Will työllisyyttä oppi.At-tahtoa työllisyyden oppi tarkoittaa yksinkertaisesti työsuhde voidaan päättää milloin tahansa, joko työnantaja tai työntekijä, tai ilmoittamatta, mistä tahansa syystä tai ilman syytä.Lukemalla määritelmä, monet työntekijät ajattelevat se on vain yksi laki, joka suosii työnantajien;kuitenkin, at-tahtoa työllisyys oppi on itse asiassa hyvin neutraali annetaan täydellinen ymmärtäminen historian at Will työllisyyttä ja sen puute rajoituksia.

Poikkeukset

  • Montana poikkeus perustuu käytäntöön, että at-tahtoa oppi päättyy, kun työntekij

    ä on valmis kuuden kuukauden työsuhteen.Tämä antaa työnantajille mahdollisuuden leikata tappioita koeaika aikaisin suhteen olisi siellä olla hyvä sovi kannalta pätevyyden, suorituskyvyn tai filosofiaa.Julkisen sektorin työllisyys on toinen poikkeus at Will työllisyys oppi - työntekijät, jotka työskentelevät julkisella sektorilla, onko liittovaltion, osavaltion tai jotkut paikalliset hallitukset - ei voida päättää, ellei se on hyvä syy.Työehtosopimukset ja työsopimukset ovat myös poikkeuksia opin.Toisin sanoen, at Will työllisyyttä sovelletaan työntekijöiden ei muuten kuulu sopimuksen.

Eroaminen ja Ilmoitus

  • at Will työntekijät eivät tarvitse ilmoittaa.Mukaan at Will työllisyys oppi, työntekijä voi kirjaimellisesti päättää hetkeäkään lopettaa työnsä ja kävellä ulos ovesta seuraavassa hetkessä.Jotkut yritykset viittaavat tämäntyyppisen luopuvansa työpaikkojen luopuminen;Vaikka työ luopuminen ei ole termi määritelty liittovaltion lakeja, vaikka tietyt valtiot käyttävät tätä termiä korvausedustajista työttömyysturvaa.Monet työntekijät ilmoitettava työnantajalleen kautta eroaminen kirjeen tai suullinen ilmoitus, että he aikovat lopettaa.Työntekijän tarkoitus eroamaan työstään ei tarvitse noudattaa jonkin ammatillisen standardin tai kohteliaisuus, kuten kahden viikon irtisanomisaikaa.

Seuraukset

  • Kun työntekijä väittää hänen oikeuksistaan ​​at Will työllisyyden oppi, hän voi joutua liittyvien seurausten lopullinen palkka ja maksaa kertyneet loma.Alle Fair Labor Standards Actin, ei työnantajien velvoite antaa työntekijöille heidän lopullinen palkka heti eroamaan.Tästä huolimatta, jos työntekijä, joka erosi ei saa palkka mukaan seuraavan ajoitetun palkkapäivä, Yhdysvaltain työministeriö, palkka-ja tunnin divisioona tarjoaa apua työntekijöille, jotka vaativat ohjausta.Työnantajan vastuuta koskevat viimeisestä palkasta ja korvaus kertyneet loma on kodifioitu valtion lailla - ei liittovaltion lakia.

Resurssit

  • Työpaikka Oikeudenmukaisuus: Final Pay
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • Society for Industrialja organisaatiopsykologia, Inc.
  • Henkilöstöasiat
788
0
0
General Human Resources