OSHA Form 300A Ohjeet

komponentit ja lähettämistä OSHA muoto 300A välillä 1/02-30/04 on vuotuinen rituaali organisaatioille, joilla on vähintään 11 ​​työntekijää.Tämä Yhteenveto työtapaturmia ja sairaudet tallennukseen käytetään työhön liittyviä sairaus ja vammat valtuuttanut työturvallisuuslain nojalla.Form 300A, joka henkilöstöön yleensä täydentää, tarjoaa turvallisuutta vedoksen organisaatio.Tiedot esitetään peräisin Kunto 300 loki työtapaturmia ja sairauksia että tiedot kunkin tapahtuman ja työllisyystiedot, että jos ei helposti saatavissa HR raportti, voidaan arvioida.Mukaan työturvallisuuslain Administration, sinun pitäisi antaa lähes tunti valmistautua 300A.

Aloituspiste: 300 Log

Society for Human Resource Management suosittelee seuraavia OSHA suuntaviivat ja varmistaa kaikki tapaukset, joihin liittyy tajuttomuus, työpaikkojen siirto, rajoitettu työ aktiviteetti, sairaanhoidon kuin perus ensiapu, ja aikaa pois työstä olivattallennettu 300 Log.Käytä tätä aikaa korjata mahdolliset virheet, kuten tarkkailun väär

ään laatikkoon tai epäjohdonmukainen vammoja ja sairauksia kuvaukset.Jos OSHA tarkastaa organisaation, se tarkistaa kirjaamista muotoja ja voi määrätä sakon, jos muodot eivät ole tarkkoja.Kun 300 Log on valmis, voit alkaa valmistella Form 300A.

Incident tilastot Viestit

vasemmassa sarakkeessa Kunto 300A kattaa mitä tallentua 300 Kirjaudu.Oikealla puolella esittelee yrityksen työllisyyden tiedot.

Siirrä yhteensä välillä sarakkeet G J teidän 300 loki ensimmäinen osa vasemmassa sarakkeessa, lukumäärä asiat .Vahvistaa, että tapausten kokonaismäärä sisältää kaikki lokin sivut, jos sinulla on enemmän kuin yksi sivu.Syötä "0", jos ei ollut tallentava vaaratilanteiden kalenterivuoden aikana.Olet tarvitse lähettää 300A vaikka organisaatio oli ilman onnettomuuksia.Muutoin tuo yhtiön riski $ 7,000 sakko.

Seuraavassa osassa on yhteenveto määrä jäi työpäivien tai päivien aikana, mikä vaikutti työntekijää siirtyi toisiin tehtäviin tai ollut työn rajoituksia.Vedät luku tämän Päivien lomakkeen jaksossa 300A peräisin kokonaismäärät sarakkeet K ja L-loki, jälleen olet vahvistanut sisältää kaikki sivut.Kirjoita "0" jos ei olisi sovellettavissa päivää.

viimeinen osio vaaratilanteen tilastojen vammoja ja sairauksia tyypit , pyytää yhteensä alkaen kohta M oman 300 Kirjaudu kullekin kuusi luokkaa:

  • Loukkaantumiset
  • Ihovauriot
  • hengityselinten sairauksia
  • Myrkytykset
  • Kuulon heikkeneminen
  • Kaikki muut sairaudet

Tarkista jokaiselle sivulle 300 Kirjaudu, jotta voit mukaan joka tapauksessa.Ilmoittakaa ei vammoja tai sairauksia mitään näistä kuusi kanssa "0"

Yritysesittely

oikealla puolella 300A on varattu yrityksen tietoja.Anna organisaation nimi, osoite, teollisuus ja joko sen kaksi-, kolmi- tai nelinumeroinen SIC, tai Toimialaluokitus tai sen kaksin- tai kuusinumeroinen NAICS numero, tai Pohjois-Amerikan Toimialaluokitus.

Jotkut järjestöt, joilla on useita paikkoja tarjoavat henkilöstöosastot kanssa työssäkäyntitilaston tarvitaan osiosta yrityksen tiedot: Vuotuinen keskimääräinen henkilömäärä ja Tehtyjen työtuntien kokonaismäärä kaikkien palkansaajien viime vuonna .OSHA on laskentataulukon auttaa sinua arvioida nämä kaksi työllisyyslukuja, kuitenkin.Määrittää, mitä käyttää työntekijöiden määrä seuraavasti:

  1. Kerää kokonaismäärät kunkin luokan työntekijän palkkalistoilla vuoden aikana: Päätoiminen, osa-aika, kausiluonteinen, tilapäinen tunneittain ja toimihenkilöitä.
  2. Huomaa kuinka monta maksaa jaksoja teillä oli vuoden.
  3. Jaa henkilöstöstä useissa maksukaudet.
  4. Pyöreä vastauksesi seuraavaan kokonaislukuun.

Jos yrityksellä oli 350 työntekijää ja 12 maksaa jaksoja, keskimääräinen henkilömäärä kohti palkanmaksukauden on 29,17 jälkeen jakamalla 350 12. kirjoita kenttään 29 Vuotuinen keskimääräinen henkilömäärä johtuen OSHA: n pyöristys ohje.

arvioiminen työtuntien kokonaismäärä on myös neliportainen prosessi:

  1. Huomaa määrä kokopäiväistä työntekijää.
  2. Kerrotaan määrä kokopäiväistä työntekijää useissa tunnin kokopäiväinen työntekijä työskentelee vuonna ilman palkalliseen.Sinulla voi olla joitakin työntekijöitä palkattiin vuoden puolivälissä;muokata numeroita vastaavasti.
  3. Lisää tämä luku tahansa ylityötuntien kaikki työntekijät, mukaan lukien kausiapulaisia, osa-aikaiset ja temps.
  4. Round vastaus ylöspäin lähimpään kokonaislukuun.Esimerkiksi 65,6 tulee 66 työtuntien kokonaismäärä kaikkien työntekijöiden kalenterivuonna kattamien 300A.Syötä tämä numero lomakkeelle.

Harkitse yritys, joka oli 32 kokopäiväistä työntekijää, jotka työskentelivät 40 tuntia viikossa 49 viikkoa, koska heillä oli kaksi viikon palkallisesta loma ja viisi palkalliset lomat.Kukaan palkkalistoilla ylitöitä.Tämä tarkoittaa, että jokainen työntekijä työskenteli 1960 tuntia vuoden aikana.Täyttävän henkilön 300A olisi moninkertaistaa 32 kertaa 1960 saada 62720 tuntia.Pyöristämistä seuraavaan suurempaan kokonaislukuun, oikea kohde muuttuu 63000 Yhteensä työtuntien kaikkien työntekijöiden viime vuonna .

Ennen lähettämistä 300A Summary in työntekijä loungessa tai toinen alue, jossa työntekijät voivat tarkastella sitä, toimeenpaneva organisaatiossa, kuten General Manager, on allekirjoitettava ja päivämäärä se.

208
0
0
General Human Resources