Mikä onVapautettu Vs.vapauttamattomina työntekijä ?

Työntekijä on töissä puhuminenkuulokkeet . Comstock / Stockbyte / Getty Images

työelämän jakaa työntekijät kahteen pääryhmään: vapautettu ja nonexempt.Merkittävin ero vapautettu ja nonexempt työntekijöiden on korvaus rakenne.Molemmat työntekijöillä on oikeus ansaita vähintään maksettava hinta.Kuitenkin nonexempt työntekijöille maksetaan tuntitaksa ja saada ylityökorvaukset, kun taas vapauttaa työntekijät ansaitsevat samaa palkkaa riippumatta todellisten työtuntien.

Työsuhde Luokittelu

  • Työnantajilla on velvollisuus luokitella työn roolit joko vapautettu tai ei-vapautettu.Jotta luokitella asema vapautettu, työnkuva täytyy kuulua ryhmiin ja täyttävät tietyt testit määräytyy työministeriö.Yleensä Executive, hallinto-, myynti- ja ammattitaitoista työtä kannat myöntää vapautettu asema.Jokainen työ kanta on täytettävä selvä edellytettäviä vapautettu asema.Esimerkiksi hallinnollinen työntekijän on voitava käyttää itsenäiseen päätöksentekoon pidettävä vapautettu, ja ammatillinen asema on vaadittava kehittynyttä osaamista tietyllä alalla.

Nonexempt palkansaajakorvaukset

  • nonexempt työntekijä on työntekijä, joka ei ole vapautettu asetukset ja suojaa alla flsa.Mukaisesti flsa, työnantajien on maksettava vähintään minimipalkkaa nonexempt työntekijää.Nonexempt työntekijät myös saada ylityökorvaukset korolla, jos he työskentelevät yli 40 tuntia työviikon.Ylityökorvauksia hinnan näiden aikojen on oltava vähintään yhden ja puoli kertaa normaalia tuntitaksa.

Vapautettu palkansaajakorvaukset

  • Sen sijaan että tuntipalkkaa, vapauttaa työntekijät maksetaan palkkaa kautta säännöllistä palkkaa.Kuten termi merkitsee, vapautettu työntekijät on vapautettu tietyistä flsa asetusten.Tämä merkitsee, että työnantajan ei tarvitse maksaa ylityökorvaukset vapauttaa työntekijöitä.Riippumatta siitä vapautettu työntekijä työskentelee 25 tuntia tai 65 tuntia, hän vielä saa samaa palkkaa tietyn työviikon.Vaikka ne on vapautettu liittovaltion vähimmäispalkkaa, vapautettu työntekijöiden on ansaita vähintään viikoittain palkka määritettynä flsa.

valtion kysymykset

  • edellä ja sen jälkeen kansallisten määräysten, valtiot ylläpitävät standardeja vapautettu ja nonexempt työntekijää.Valtioilla on kyky asettaa valtion erityinen vähimmäispalkka molemmille.Monet valtiot vaativat työnantajia maksamaan nonexempt työntekijöiden ylityökorvaukset tietyissä tilanteissa.Esimerkiksi Kaliforniassa vaatii työnantajia kiinnittämään ylityökorvaukset ja nonexempt työskentelevien työntekijöiden yli kahdeksan tuntia tietyllä työpäivä.

556
0
1
General Human Resources