Pätevyyteen perustuvaa Job Kuvaukset

Pätevyysperusteista toimenkuvat määritellä ja taitoja Image by Flickr.com, kiitos Mike Sansone

kompetenssi määritellään tyypillisesti taidot ja kyvyt osoittaa henkilö menestyksekkäästi tehtävä.Osaamisen perustuvan toimenkuvat kuvata teknisiä taitoja, kuten kirjoittaminen ja ohjelmointi, vaaditaan, sekä muut kuin tekniset taidot, kuten suunnittelu ja johtava, tarpeen tehdä työtä.Työnkuva ilmaisee myös, mitä tietoa (tiedot työntekijän on oltava) tarvitaan.Välttämätön hyväksyntää tai lupamenettelyjä on luettelossa, liian.

Historia

  • Harvard Business Review käyttöön termi "ydinosaamista" vuonna 1990. sovellettuna vuokraamalla, pätevyys viittaa erityisasiantuntemus tarvitse tehdä työtä.Perinteiset palkkaaminen keskittynyt vain ehdokkaan kokemus, kun osaamisen perustuvan palkkaamiseen liittyy myös tutkitaan ehdokkaan käyttäytymiseen liittyvät ominaisuudet ja pätevyys.Pätevä hakijalle johtamistaidot voidaan harkita, ja saada, johto työtä ilman todella ottaa johtamiskokemusta.

Toiminto

  • Luo osaamisen perustuvan toimenkuvat kun haluat määrittää

    yhteiset perusteet, joita arvioida mahdollisia hakijoita.Kuvaus avulla työntekijät tietävät, mitä tarvitaan tehdä työtä ja auttaa heitä arvioimaan, jos niillä on asianmukaiset taidot ja kokemus.Tämäntyyppinen työnkuva myös auttaa tunnistamaan päteviä työnhakijoita nopeammin.

Ominaisuudet

  • osaamisen perustuvan toimenkuvaan kuuluu työnimike, edellytys tiedon, teknisten ja ei-teknisiä taitoja tarvitaan, työ-kannustin paketteja, kuten välityspalkkioita ja etuja, jos sovellettavissa, yritys liiketoiminnan kuvaus, suuretvastuut ja erityisiä vaatimuksia, ei vain työaikana mutta myös asiantuntemusta, kuten teknistä tietämystä tai johtamiskapasiteettia.Job-kuvaus täydentää tunnetaan toimintaperiaatteita ja menettelyjä käsikirjoja antaa yksityiskohtaisempaa tietoa day-to-day työtä.Toisin toimenkuvat, nämä käsikirjat olisi päivitettävä säännöllisesti.

johtaminen kompetenssianalyysi

  • liittovaltion lakien opas työnantajille palkattaessa työntekijöitä.Lait kieltävät syrjinnän.Varmista, että yritys on koskaan tavoite ehdokas hylkäämisestä oikeusjuttu tekemällä tiettyjä työsi kuvaukset ovat tarkkoja ja otossa suoritetaan asianmukaisesti.Keskity työpaikkojen tasolla ja perheille.Määrittele merkintä (tyypillisesti tuntikohtaiset sijainnit), keskitason (johtaja) ja vanhempi (Executive) kantoja.Sitten ryhmä tehtävät työntekijöiden jokaisella tasolla perheisiin.Haastatella ja tarkkailla ihmisiä suorittaa työ vahvistaa luettelo tehtävistä.Sinun tehtäväsi on oppia heidän vastuunsa, ongelmista ratkaista, vuorovaikutus muiden kanssa ja mitä he tarvitsevat menestyäkseen.

käyttäminen pätevyysperusteista Job Kuvaukset

  • Kun olet luokiteltu oman osaamisen jokaisen työn perhe, voit käyttää tätä tietoa kaikissa rekrytointi, vuokraus ja kehitysprosesseja.Jäsentää suoritusarvioinnit, maksaa asteikot, etuuksien ja koulutusohjelmat ympärille osaamista.Jos on alueita yhtiön edessään suuri vaihtuvuus hinnat, tuotanto-laatuongelmia tai poissaolot, harkitse vertaamalla työntekijän tiedot työpaikkojen osaamista saada mahdollisia trendejä ja mahdollisia ratkaisuja.

473
0
1
Työntekijöiden Koulutukseen