Se on laitonta Work Työntekijät juhlapyhinä ?

Toisin kuin monet työntekijät uskovat, työnantajien ei tarvitse antaa aikaa pois liittovaltion vapaapäiviä tai jopa antaa työntekijöille palkkio palkka työskentelee loma.Fair Labor Standard lain (flsa) vahvistetaan säännöt ja määräykset työnantajille koskevat useimpia työolot;kuitenkin, laki ei ole säädetty aikaa pois tai ylityökorvauksia vapaapäiviä.

liittovaltion lakeja

  • Ei liittovaltion lain mukaan työnantajan velvollisuus anteeksi työntekijöille työstä juhlapyhinä.Itse asiassa, työnantajan ei tarvitse antaa mitään etuuksia ollenkaan;kuitenkin, useimmat eivät, koska ne käyttävät etuja rekrytointityökalu.Juuri siksi on olemassa liittovaltion vapaapäiviä ei tarkoita työnantajilla on antaa tuolloin pois työntekijöille.Samoin ei ole valtion lakeja, että valtuudet aikaa pois loma.Vain työntekijät taattu aikaa pois vapaapäivät ovat työntekijöiden julkisella sektorilla - liittovaltion ja osavaltioiden hallinnon työntekijät.

Holidays Edut

  • Vaikka työnantajan ei tarvitse antaa aikaa pois loma, h

    e käyttävät lomarahat, loma ja sairas kun rekrytointi ja säilyttäminen työkaluja.Työnantajat ovat paljon kilpailukykyisempiä, kun se tulee palkata ja säilyttää parhaat kyvyt, jos ne tarjoavat hyvät edut.Myöntäminen aikaa pois loma on myös liikearvon ele työnantajat ulottuvat työntekijöille.Työnantajat, jotka vaativat, että työntekijät työskentelevät jokaisen loma luultavasti eivät nauttia korkeatasoisesta henkilöstön moraali.

henkilöstöjohtaja Best Practices

  • Henkilöstömenot parhaiden käytäntöjen suosittelemme myöntämistä loma-aikaa pois liittyviin tarkoituksiin rekrytoida lahjakkuus, säilyttäen arvokkaita työntekijöitä ja osoittaa keinoja parantaa työntekijöiden yleistä hyvinvointia kautta lepoa ja rentoutumista.Tietyt yritykset, kuitenkin, on henkilökuntaa juhlapäivinä.Sairaanhoitajat ja muut sairaalan työntekijöitä, palomiehiä ja poliiseja työskentelevät toimialoilla, jotka edellyttävät kattavuus aikana jokaisen loma.Kaikki työntekijät eivät tarvitse töihin joka loma.Tehokkain tapa päättää kuka saa aikaa pois on hyödyntää tarjouksen prosessi myöntämisen työntekijöiden aikaa pois.Työntekijät, joilla on suurempi virkaikää tai työntekijöitä, jotka tekevät aikaisin pyyntöjä vapaata voidaan myöntää vapaapäiviä.Vastineeksi työntekijät, joiden toteutumista ei voida myöntää tai työntekijöitä, jotka vapaaehtoisesti työskennellä juhlapyhinä yleensä saada toinen päivä pois tai jonkinlainen korvaavia aikaa.

uskonnon

  • Joissakin tapauksissa kuitenkin edellyttää työntekijöitä työskentelemään loma on lainvastainen teko.Työnantajille, jotka edellyttävät, että työntekijät työskentelevät tiettyjen uskonnollisten pyhien rikkovat VII osaston Civil Rights Act of 1964, kun työntekijä ilmoittaa työnantajalle, että hänellä on oltava riittävästi aikaa pois uskonnon.Kieltää työntekijän oikeutettu pyyntö aika voidaan pitää uskontoon.On merkittävä oikeuskäytäntö, joka käsittelee uskonnollista syrjintää ja työnantajien epääminen työntekijöiden pyyntöön aikaa pois uskonnon.

Resurssit

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • Henkilöstöasiat
766
0
0
Compensation & Benefits