Ero Draw & amp ;Komissio

Työnantajat yleensä maksaa myyntiedustajat tasapeliin , komission tai molemmat . Comstock Images / Comstock / Getty Images

Työnantajien kanssa myyntiedustajat tyypillisesti kompensoida heidän myynnin voimansa palkkaa, provisio, piirtää tai yhdistelmä kaksi kolmesta.Saavat korvausta, jossa on muuttuva, kuten komissio, että suoraan heijastaa oman työsuorituksen parantaa yksilön kykyä maksimoida palkkansa.Tarjoaminen maksaa siten myös minimoi liiketoiminnan altistuminen maksaa summasta, joka taataan työntekijälle, joka ei saavuttaa tulot hahmotellut tavoitteet hänelle hänen työnantajansa.

komissio vs. Draw

  • työntekijä ansaitsee provision täyttämällä luovuttamista tai saavuttaa tietyn tason myynnin tuotteita tai palveluita.Työnantaja voi tarjota korvausta paketin mahdollisille myyntiedustaja koostuu 100 prosentin provisio tai yhdistelmää palkan tai piirtää plus provisio.

    vedon edustaa rahamäärä saataville työntekijä työnantajansa, jos hän ei ansaita riittävästi provision määrän tiettynä aikana peittämään hänen elinkustannukset.Käytännössä tasapeli varmistaa myyjä että hä

    n on pääsy tietty määrä rahaa lopussa palkanmaksukauden riippumatta hänen myynnin kehitys.

Palkka

  • liike tekee vuosipalkasta työntekijälle vastineeksi työn hän suorittaa.Työnantaja voi tarjota palkan lisäksi provisiot sen myyntiedustajat korvauksena.Maksettu määrä palkkaa tarjoaa myyjä varmuus siitä, että hän pystyy kattamaan kaikki tai osan hänen säännöllisesti elinkustannukset huolimatta siitä kuinka paljon tuotteita tai palveluja hän myy nimetty aikaa.Kyky provisiota lisäksi peruspalkasta tarjoaa myyntiedustaja kanssa mahdollisuus ansaita enemmän rahaa ansaitsemalla prosenttiosuus tuotot hän tuo hänen työnantajansa liiketoiminnan lisäksi palkasta.

Korvattavat Draw

  • työnantaja tarjoaa kerrytettävissä vedon myyjä muotona peruspalkka tiettynä aikana.Työnantajat tarjoavat kerrytettävissä kiinnittää heidän myyntihenkilöstölle yhteistuumin provisiot.Toisin palkkaa, työnantaja palauttaa määrää työntekijä kulkuteistä piirtää peittämään hänen elinkustannukset.

    työntekijä ottaa vetäytyminen tasapeli kun palkkioiden hän ansaitsee aikana palkanmaksukauden eivät yhtä paljon käytettävissä kerrytettävissä piirtää.Esimerkiksi, jos yritys tarjoaa peruutettavissa arvotaan $ 2.000 euroa kuukaudessa ja työntekijä ansaitsee vain $ 800 provisio kuukaudessa, työntekijä vetäytyy $ 1,200 välillä arvonnan yhtä hänen palkka.Henkilön työnantaja toipuu, tai vähentää, $ 1,200 peruuttanut työntekijä tulevien provisioita.

    Jos määrä työntekijä ansaitsee komission aikana palkanmaksukauden määrä ylittää käytettävissä kerrytettävissä piirtää, työntekijä ei ole pääsyä varat arvonnassa.

taattu Draw

  • kuin kerrytettävissä tasapeli, työnantaja tarjoaa taattu tai ei-kerrytettävissä piirtää yhdessä komission.Työntekijä jäämässä myynnin tavoitteet vetäytyy rahaa taattu laatia määrään verran eroa hänen ansaitsi komission ja määrä piirtää määräajaksi.Samanlainen palkattua korvauksen järjestely, työnantaja ei vähentää määrää taattu piirtää ottanut työntekijä hänen tulevasta tuloksesta, koska se olisi, jos piirtää oli kerrytettävissä.Taattu draw eroaa palkkaa kestää määrätyn ajan, kuten kuusi kuukautta sijasta pituus työntekijän hallintaoikeus kanssa liiketoimintaa.

463
0
1
Compensation & Benefits