TietojaYhteensä Palkkiojärjestelmä

yhteensä palkkiojärjestelmä menee useita nimiä, kuten kokonaispalkkion (TCP) ja, yleisimmin, yhteensä korvaus.Työnantajat tarjoavat yhteensä korvauksia työntekijöille ja tuleville työntekijöille keinona houkutella ja säilyttää ihanteellinen työvoimaa.Antelias tai kokonaisuutena kilpailukykyinen palkitsemisjärjestelmä suunnitelmia antaa yrityksille etulyöntiaseman kilpailussa ja auttaa luomaan positiivista työympäristöjä antamalla työntekijöiden kannustimia säilyttää terve suhde yhtiön ja työtovereitaan.

Mikä se on

  • Kaikki työnantajat tarjoavat jonkinlaisia ​​korvauksia työntekijöille.Yksinkertaisimmillaan tasolla, korvaus edellyttää palkan, joka on rahallista korvausta jokaisen työntekijän saamaansa näy joka päivä ja tekee työtä.Lähes kaikki työnantajat tarjoavat jollain tavalla korvausta - tai etuudet - peruspalkan lisäksi tai tuntipalkan työntekijöitä.Yksinkertaisesti sanottuna, yhteensä palkkiojärjestelmä muodostaa kaikki korvaukset työntekijä saa työnantajalta, kuten palkka, etuudet ja enemm

    än.Yhteensä korvaus ei ole tietyn paketin, mutta yleinen termi kaikille korvauksen tarjoamia työnantaja.

Mitä se sisältää

  • lisäksi palkkaa, yhteensä palkkiojärjestelmä sisältää tyypillisesti sairausvakuutus.Jotkut yritykset tarjoavat perus sairausvakuutus, kun taas toiset tarjoavat täyden hoidon, visio kattavuus, hampaiden kattavuus ja jopa henkivakuutus ja terveys säästötili, jotka tarjoavat raha apu lääkintähenkilöstön välttämättömyystarvikkeita eivät kuulu vakuutusturvan piiriin.Monet yritykset tarjoavat eläke suunnitelmia, kuten 401k ja eläkejärjestelmään.Maksettu loma ja sairas aika liikevaihdot otettaisiin yhteensä korvausta, samoin kuin lukemattomat muut näkökohdat vaihtelevat maksettu parkkipaikkaa bonuksia, lastenhoito, rahoitusta ammatillista kehitystä, siirtäminen apua ja työmatkat apua, kuten junalipun hinnasta.Julkiset yritykset joskus sisältää optioita itten.

huomioita Paketit

  • Vaikka palkka saa suurimman osan huomiota kilpailluilla työmarkkinoilla, kokonaispalkkion vaikutuksia arvo palkasta merkittävästi.Oletetaan esimerkiksi, Company tarjoaa korkeampaa palkkaa kuin yritys B samaan tehtävään.Kuitenkin, kun otetaan huomioon kaikki elementit kokonaispalkkion tarjoamia kunkin yrityksen, mukaan lukien vakuutukset, palkkiot, maksettu loma ja sairausloma ja eläke-edut, yritys B viettää huomattavasti enemmän rahaa jokainen työntekijä kuin Company A. Vaikka siis työskentelevien työntekijöidenYritys tekee korkeamman palkan, työntekijät yritys B tehdä enemmän rahaa pitkällä aikavälillä kautta tallennettuja sairauskulut ja kertyneet sairaita ja loma palkkaa.

TCP Incentive

  • Yhteensä korvaukset ovat eräänlaista kannustin liikemaailmassa.Tarjoamalla työntekijöille useita etuja kuin palkka, työnantajat taakka työntekijöiden kanssa odotus suorittaa jopa standardien työntekijä ansaitsee tällaisen paketin.Siten hiljaista ymmärrystä olemassa, että jokainen työntekijä ansaitsee hänen kokonaiskannustinjärjestelmäänsä suorittamalla hyvin yritykselle.Joissakin liiketoimintamallit, työntekijät, jotka eivät erityisen hyvin saada lisäkorvausta, kuten palkankorotuksen, kertaluonteinen bonus tai lisääntynyt optio.

590
0
0
Compensation & Benefits