Luokka Pay Edut

Liittovaltion yleinen aikataulu mahdollistaa maantieteellisten varianssi vuoksi kustannus -of - elävä eroja. Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

liittohallitus yhdessä yhä useammat julkiset ja yksityiset organisaatiot käyttävät palkkaluokkaan tai maksaa luokka aikataulut hallita kannustinjärjestelmät.Luokka palkka viittaa etukäteen sovitun aikataulun, jonka kaikki työpaikat ovat rankattu ja työntekijät maksetaan sen mukaan, kuinka ne sopivat aikataulu mukaan työpaikkojen ranking, työkokemus ja koulutustausta.

samapalkkaisuudesta

  • Yksi tärkeimmistä syistä käyttää maksu aikataulujen on kasvanut on varmistaa sama palkka samasta työstä työntekijöiden suorittamista samanlaisia ​​työpaikkoja.Palkka aikataulu että aikataulujen työntekijöiden palkka perustuu heidän asemaansa, kokemus ja koulutus auttaa estämään suosikkijärjestelmää kohti työntekijää vuoksi tietty etniseen alkuperään, rotuun tai sukupuoleen muun erottavien piirteitä.Enemmän markkinapohjaisia ​​palkkausjärjestelmät, joissa työntekijät maksetaan perustuvat kysynnän ja tarjonnan, palkkasyrjintä on enemmän huolta.

Estää Syrjintä

  • henkilöstöammattilaisten ymmärrettävä, että käyttämällä palkkausluokkaan aikataulu ne suojelevat itseään tehokkaammin vastaan ​​väitetystä syrjinnästä.Niin kauan kuin yritys tarttuu tarkka ja johdonmukainen soveltaminen luokka palkka, on vaikea työntekijöiden periä syrjintää.Pohjimmiltaan luokka maksaa keskittyy tekniset ominaisuudet työntekijän ja vähentää mahdollisuuksia syrjinnän.

tuloskannustimet

  • liittovaltion työntekijä maksavat aikatauluja ja monenlaisia ​​yrityksen luokka palkka suunnitelmat eivät salli tietyntyyppisten ansioihin perustuvan palkankorotuksia.Hallituksen yleinen aikataulu, esimerkiksi, on 15 palkka laadut ja 10 askelta kunkin luokan.USDA Forest Service verkkosivuilla toteaa, että liittovaltion työnantajan, se antaa työntekijöiden ansaita tulosperusteisten palkankorotusten kautta eteneminen sen 10 askeleen laatujärjestelmää.

Yksinkertaisuus

  • Vaikka edut syrjinnän vastaisen ja ja oikeudenmukainen palkkaus usein ovat keskeisiä palkkaluokan palkka keskustelua, monet johtajat myös arvostavat yksinkertaisuutta se tarjoaa työsuhde palkka päätöksiin.Kerroit työnhakija tietää alusta alkaen, että palkka perustuu Sijoitus palkka aikataulun eliminoi paljon jännitystä otossa.Johtajat eivät tarvitse murehtia neuvottelee palkka ja tutkia mitä tarjota kullekin paikalle joka tulee auki.

500
0
1
Compensation & Benefits