Mitkä ovat neljä päätyyppiä Työsuhde-etuudet ?

Yksi merkittävä työsuhde-etuuksia on lääketieteellinen tai sairausvakuutus . Jupiterimages / BananaStock / Getty Images

Useimmat työnantajat tarjoavat neljä päätyyppiä työsuhde-etuuksista.Kuitenkin, prosenttiosuudet että yritykset edistävät eri etuuksista voi vaihdella huomattavasti.Suuret yritykset voivat tarjota lisää etuja, koska suurempia voittoja.Yritykset, jotka ovat erikoistuneet tietyntyyppisiin edut voivat houkuttelevampi etuja niiden erikoisaloilla.Joka tapauksessa, suuret edut ovat tärkeä näkökohta työntekijöiden suhteen uravalintoihin.

Sairausvakuutus

  • Medical tai sairausvakuutus on yksi tärkeimmistä eduista, että työnantajat tarjoavat, kuten sairausvakuutus voi olla erittäin kallista.Sairausvakuutus kasvaa merkittävästi vuosittain terveys- palkkioiden kasvaa 131 prosenttia vuodesta 2000 vuoteen 2009. Sairausvakuutus tyypillisesti sairaalakäyntejä, kirurgi maksuja, lääkäri käyntiä ja lääkemääräykset.Jotkut yritykset tarjoavat myös hammashoito ja silmien-hoidon korvauksia.Yksityisellä sektorilla, 71 prosenttia työntekijöistä sai sairausvakuutus niiden t

    yönantajien, mukaan 2010 tietoja Yhdysvaltain Bureau of Labor Statistics;88 prosenttia paikallisten ja valtion hallinnon työntekijät teki samoin.Yksityinen sektori sisältää ihmisiä, jotka työskentelevät yritykset, sairaalat tai muiden työnantajille.

Henkivakuutus

  • Toinen yksi neljästä suurimmista eduista on henkivakuutus.Tarkoituksena henkivakuutus on tarjota perheenjäsenten taloudellisia etuja, jos vakuutetun kuoleman.Henkivakuutus voi maksaa vainajan hautajaiset ja hautaaminen kulut ja antaa perheenjäsenten käteisellä.Se mahdollistaa myös perheenjäsenet säilyttää nykyinen elintaso.Lisäksi henkivakuutus voi auttaa perheitä maksaa velkansa.Työnantajan lapset voivat myös saada rahaa osallistua kollegion.

työkyvyttömyysvakuutuslaitos

  • Työkyvyttömyysvakuutus on toinen suuri etu työnantajat maksavat.Työkyvyttömyysvakuutus maksetaan henkilöille, jotka tulevat loukkaantunut, sairas tai pysyvästi pois käytöstä, onko tapaturman tai sairauden tapahtuu työpaikalla tai kotona.On olemassa kaksi erilaista työkyvyttömyysvakuutus: lyhyen ja pitkän aikavälin.Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutusmaksuja ovat työntekijöitä, jotka tulevat tilapäisesti sairaita tai pysty hoitamaan työnsä.Esimerkiksi työntekijä voi saada työkyvyttömyysvakuutus samalla ulos tyrä.Pitkäaikaisen työkyvyttömyyden maksut kattavat enää tai pysyvämmin sairauksia tai vammoja.Yritykset yleensä maksavat prosentteina työntekijöiden palkasta, kun ne eivät ole käytössä.Tämä prosenttiosuus voi olla 55 tai 60 prosenttia, esimerkiksi.

eläke-etuuksien

  • Yritykset myös maksaa eläke-etuuksia työntekijöille.Yksityisellä sektorilla, 65 prosenttia työntekijöistä eläke-etuuksien saamiseen verrattuna 85 prosenttia paikallisten ja valtion hallinnon työntekijät.Yksi yleisimpiä etuuksia on 401 (k).Eläke-etuuksien tyypillisesti vähentää automaattisesti työntekijän palkka.Työntekijät yleensä päättää etukäteen, kuinka paljon niiden paychecks menevät eläkkeelle.Esimerkiksi yksi työntekijä voi osallistua kuusi prosenttia hänen bruttopalkasta kohti hänen eläkkeelle, kun taas toinen voi osallistua 10 prosenttia.Useimmat yritykset ovat enimmäismäärät, että työntekijät voivat maksaa eläkkeelle tilejä.

Resurssit

  • State Farm: Henkivakuutus
  • CA.gov: Etu Määrät työkyvyttömyysvakuutuslaitos
  • Wall Street Journal:Mikä on 401 (k)?
74
0
1
Compensation & Benefits