Mitä tapahtuu, jos työnantaja Missit Payroll ?

Puolet pienyritykset eivät selviä viimeisen viiden vuoden aikana, ja palkat usein muodostavat suurimman osan kulut pienyritys.Sinänsä yritykset joutuvat pysty täyttämään palkkasumma useammin kuin haluat ajatella.Ei yritys haluaa olla tässä asennossa, koska niihin liittyvät sakot ja rangaistuksia pärjää nopeasti.Vaikka kuten työntekijä, teidän palkat ovat oikeudellinen velvoite yrityksesi, jäi palkkahallinnon voisi olla signaali alkaa tutkia muita työllisyyttä vaihtoehtoja.

lain

  • Työnantaja, joka kaipaa palkkasumma on lähes varmasti rikkoo liittovaltion tai valtion työlainsäädäntöä.Vaikka nämä lait vaihtelevat osavaltioittain, kaikki työnantajat yleensä vaaditaan paitsi maksaa sinulle vähimmäispalkkaa vaan myös tehdä nämä maksut tietyn ajan.Ylityökorvauksia on poikkeus, koska jotkut yritykset eivät voi laskea tämän vasta palkanmaksukauden, mutta yritykset yleensä on maksettava tämän myöhemmän palkanmaksukauden samoin.Työnantajat että kaipaan palkkalistoilla myös todennäköisesti ovat vastoin verol

    akien, koska ne todennäköisesti eivät maksa ennakonpidätykset myöskään.

toimintatapasuosituksen

  • Jos et saa palkka, ensin tulisi ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti ja pitää kirjaa että kommunikaatio.Kerro työnantaja voit jättää väite jos et ole maksanut viikon kuluessa.Jos vastaus ei ole tyydyttävä, sinun pitäisi sitten tiedosto raportin palkka jako joko Yhdysvaltain työministeriö tai oman valtion työvoimaosasto.Voit myös ottaa työnantajan vähäisiä vaateita tuomioistuimessa tai, jos olet puuttuu melkoinen määrä palkkojen, palkata työllisyys asianajaja.Työnantaja on katettava oikeudellinen palkkiot sinun pitäisi voittaa oikeudessa.

Huomioita

  • Jos epäilet työnantaja puuttuu palkkasumma oli enemmän kuin yhden kerran virhe eikä kassavirtaan ongelma, voit ottaa sen cue pöly pois ansioluettelosi ja alkaa etsiä työelämään muualla.Koska seuraamuksia, mahdolliset oikeudenkäynnit ja veroseuraamukset puuttuu palkkahallinnon, se on usein osoitus siitä, että yhtiön talous on kriittisessä tilassa.Seuraava askel on usein lomautukset - pyytää työntekijöitä ottamaan palkatonta lomaa - palkkojen leikkauksia, lomautuksia tai konkurssi.Vaikka maksamattomista palkoista saavat yleensä etusijalle konkurssiin siirtokuntia, ne ovat takana vakuudelliset lainat kuten rahoja pankit, ja saatat päätyä kanssa penniä dollarin ansaitsemasi palkat.

Työnantajille

  • Työnantajien olisi kosketa mitään resurssi mahdollista välttämään puuttuvia palkkalistoilla, vaikka heillä on realisoida henkilökohtaista omaisuutta tai kaivaa oman säästöjä.Yksi mahdollinen ratkaisu kysyy korkein maksettu työntekijöille odottamaan maksua, jos tämä riittää kattamaan muun henkilöstön.Se ei ole laillista useimmissa toteaa kuitenkin, maksaa työntekijöille vain osa palkasta.Jos työnantajat hankkeen ongelma kokouksessa palkkalistoilla, he tulisi ilmoittaa työntekijöilleen niin aikaisin kuin mahdollista.Tämä voi lieventää myöhemmin ongelmia, sillä monet työntekijät ota se Cue työnhakuun muualle ennen palkkasumma ongelmia saavuttaa kriittisen massan.

Resurssit

  • US Department of Labor: DOL Palvelut Sijainti
574
0
0
Compensation & Benefits