Eettiset kysymykset Compensation & amp ;bonukset

Bonuksia voi johtaa laiminlyödä avainaloilla oman yrityksen . andreypopov / iStock / Getty Images

luominen korvaus ohjelmia, jotka sisältävät bonuksia voi olla hankalaa, koska mitä parhaiten työntekijän lompakko ei aina, mikä on parasta yritykselle, ja päinvastoin.Tarkasteltaessa "entä jos" skenaarioita sidottu omaan korvausta auttaa huomaat tilanteita, jotka saattavat motivoida työntekijä tinkiä.

Oikeudenmukaisuus

  • Jopa ulkonäkö epäreilu korvaus ohjelma voi olla kauaskantoisia työvoima ja suhdetoiminta seurauksia.Esimerkiksi bonusohjelma vain palkitsee osastopäällikön eikä niiden tukihenkilöstö voi johtaa moraali ohjelmia, jos henkilökunnan jäsenet tuntevat he loivat parannuksia joiden johtajat palkitaan.Liiallinen palkka aatteellisen toimitusjohtajan tai hyvin palkattu perheenjäsen palkkalistoilla voi johtaa vähenemiseen julkista tukea.Käyttämällä prosenttiosuus kasvaa tuotannon kuin bonus tavoite voisi olla epäoikeudenmukaista työntekijät, jotka ovat olleet yhtiön kanssa kauemmin, koska niissä on vähemmän tilaa kasvaa kuin uusia työntekijöitä.

suoritusmotivaatiosta

  • maksaminen työntekijän tulospalkkio voi johtaa että toimihenkilö tinkivät maksimoimaan bonus.Esimerkiksi, jos tuotanto johtaja maksetaan palkkio vähentää kustannuksia, hän voisi vähentää kunnossapito koneisiin tai vähentää ylitöitä, vaikka että ylimääräinen tuotanto parantaa asiakaspalvelua.Pääjohtaja voittoa joka saa bonuksen kasvattamiseksi jäsenyys saattaa laiminlyödä muita alueita organisaation, kuten koulutukseen tai viestinnän keskittyä jäsenhankintaohjelmia.

manipulointi

  • Ole varovainen, kun asetat bonuksia perustuu taloudelliseen alhaalta linja suorituskyvyn mittareita.Riippuen siitä, onko bonus perustuu brutto- tai netto- mittauksia, ongelmia voi esiintyä.Esimerkiksi, hyvinä aikoina, liike saattaa investoida voittoja yritys parantaa suorituskykyä.Jos johtaja on maksettu osuus nettotuloksesta, pikemminkin kuin bruttotuloista, hän saattaa tuntea nämä menot ovat sopimatonta ja epäoikeudenmukaisesti vähentää hänen bonus.Epäeettistä yritykset omistajat käyttävät tätä strategiaa vähentämään bonus palkka.Katsokaa maksaa tulospalkkio parannuksiin, eikä alhaalta linja tuloksia.

Petokset

  • joitakin bonuksia johtaa petoksiin, työntekijöinä tuhertaa numerot osuma niiden korvaus tavoitteet.Tämä voisi sisältää alle-raportointi kulut tai yli-raportointia myynti.Tämä jälkimmäinen tyyppiset petokset on mahdollista silloin, kun työntekijä jättää yrityksen ja tietää petos ei löydetty ennen kuin hän on mennyt.Tilintarkastus kaikki bonus ohjelmat, ennen kuin maksuja välttää näitä skenaarioita.

legalities

  • Se sanoi, että voi ei lakeja moraalin, mutta valtion ja liittovaltion hallitukset vielä yrittää.Yksi alue, jossa tämä on totta osalta terveyshyödyt, joita ei suosia avainhenkilöiden yli yleisen työntekijää.Tarkista asianajaja onko voit tarjota omistajat, johtajat tai muita henkilöstöryhmiä erilaisia ​​etuja kuin yleistä henkilökuntaa.

Resurssit

  • BankRate.com: Tehokas Bonus rohkaisevat Huippuluokan suorituskyky
275
0
1
Compensation & Benefits