Miksi Palkat Luottamuksellinen ?

Työntekijät puhuvat niiden vastaanotossa . Todd Warnock / Photodisc / Getty Images

Lähes puolet Yhdysvallat työntekijät eivät voi keskustella palkkatietoja ilman kostoa työnantajalta, mukaan 2014 tutkimuksessa instituutin naisten Policy Research.Miksi työnantajat haluavat työntekijöiden pitää niukkasanainen siitä, kuinka paljon he ansaitsevat?Syitä ovat viallisia työntekijä kilpailu, haastattelu neuvottelut, estää kilpailijoita salametsästyksen työntekijää ja palkkasyrjinnän.

estetään virheellisten Työsuhde Kilpailu

  • Paljastava palkat Kaikkien toimihenkilöiden avulla ihmiset samanlaisia ​​työpaikkoja vertailla henkilökohtaisia ​​tuloja.Miten se osoittautua ongelma?Johtotehtävissä olisi ilmeinen palkka etu alemman paremmuusjärjestykseen työntekijöille ja että ei pitäisi aiheuttaa paljon kohua.Ongelmat alkavat, kun kaksi työntekijää asiallisesti samaa työn vastuu on eri palkkatasoa - ja että erot eivät välttämättä tule epäoikeudenmukaisuutta yhtiön osan.Yksi työntekijä voi olla enemmän aikaa yritys on kertynyt korotuksia tai tule ty

    ötä tietyn, haluttua taitoa tai akkreditointia että muut työntekijä puuttui.Paljastava palkkatiedot voisi tehdä alemman palkatun tuntea aliarvostettuja tai korkeamman palkatun tavoite työtoveri kaunaa.

Luo neuvoteltavissa haastattelussa

  • Jotkut työnantajille on julkaista työn palkka ennen palkkaamista ehdokas, mutta useimmissa töissä yksityisellä sektorilla, määrä voi pitää salassa alussa haastattelussa.Työluetteloita usein toteavat "palkka on oikeassa suhteessa kokemus" tai "kilpailukykyinen markkinakorko" virkoihin, joissa palkka tarvitsee pysyäkseen salainen etukäteen.

    Ei julkisuuden palkka on hyvät ja huonot puolensa.Mahdolliset hakijat voivat kääntyä pois työtä, joka ei anna palkka valikoima kanssa ajattelua, että yhtiö on jklle huonosti, jos se ei paljasta palkan.Hyvänä puolena, molemmin puolin aikana haastattelussa joitakin neuvotteluryhmä tilaa siitä viimeisestä palkasta.Yritys voi tarjota enemmän rahaa henkilö enemmän kokemusta tai parempi valtakirjojen kuin ennakoitiin aikana lähettämistä työn listalle.

estää kilpailijoita houkutella Vieras Työntekijät

  • kilpailevien yritysten saman toimialan usein vähintään ballpark käsityksen siitä, kuinka paljon muut yhtiöt maksavat.Keeping palkkatiedot salassa estää kilpailun saamasta tarkkoja lukuja pariksi ammattinimikkeet ja kuvaukset.Jos yritys B haluaa palkata joitakin yhtiön lahjakkuus, ja yhtiö on paljastanut sen palkkatietoja, kaikki yritys B on tehtävä on tarjota enemmän rahaa oikeille ihmisille.Yritys päätyä menettää huomattavan määrän työntekijöistään riippumatta siitä, kuinka kilpailukykyinen sen palkat olivat.

Mahdollistaa palkkasyrjinnästä

  • pitäminen palkkatiedot salassa pätee myös mahdollisuuksia palkkasyrjinnästä perustuu sukupuoleen, rotuun tai sukupuoliseen suuntautumiseen.2009 Lilly Ledbetter Fair Pay Actin kiristetty lakeja palkkasyrjinnästä, mutta käytäntö voi silti tapahtua.Kun yhtiö ei paljasta palkkoja työntekijöilleen, jotka kärsivät palkkasyrjinnästä ehkä edes tiedä sitä tapahtuu.

    palkkaerot n taloudellinen tilanne on todistettu se, että naispuoliset työntekijät kohtaamaan suurempia vaikutuksia kuin miehillä keskustellaan palkkatiedot.Mukaan instituutin naisten Policy Research kyselyssä 51 prosenttia naisista yksityisen sektorin työpaikoista ilmoitetaan kyvyttömyys keskustella palkkojen verrattuna 47 prosenttia miehistä.Nämä numerot pudota 18 prosenttia ja 11 prosenttia vastaavasti, kun työntekijät työskentelevät julkisen sektorin työpaikkoja, jossa palkka avoimuus on yleisempää.

364
0
1
Compensation & Benefits