Selitys Employee Hyvinvointipalvelujen Human Resource Management

organisaation työntekijät ovat ehkä sen suurin valtti.Sellaisena se on tärkeää työnantajia tunnistaa mahdollisia vaikutuksia työntekijöiden hyvinvointi organisaation suorituskykyä.Työntekijöiden hyvinvointi palvelut tarjotaan usein lisäksi perinteisen avustusohjelmista.Nämä palvelut koskevat tyypillisesti kaikilla työntekijän elämässä, jotka voivat vaikuttaa kyky keskittyä ja tehdä työtä.Tarjoamista eduista hyvinvointipalvelujen täytäntöön henkilöstöhallinnon usein paljon kustannuksia suuremmat.

merkitys

  • Työntekijöiden hyvinvointi palvelut on mahdollista vaikuttaa merkittävästi organisaation alimmalle riville.Nämä palvelut ovat olennainen henkilöstöhallinnon keino parantaa työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia, mikä puolestaan ​​parantaa työtyytyväisyyttä ja työntekijöiden sitoutumista.Työntekijöiden hyvinvointi palvelut henkilöstöhallinnon johtavat usein yleiseen kasvuun organisaation tuottavuutta ja suorituskykyä.Lisäksi työntekijä hyvinvointipalvelut suunniteltu vähentämään työntekijöiden

    stressiä sekä päälle ja pois työn aiheuttavat vähemmän terveydenhuollon kustannuksia.Kaikki nämä tekijät voivat olla merkittävä vaikutus organisaation menestykseen.

Terveys ja turvallisuus

  • Työsuhde hyvinvointipalvelujen käsitellään usein terveys- ja turvallisuusasioista työssä varmistamaan työpaikan täyttää Yhdysvaltojen Työturvallisuuslaki (OSHA) ja muut terveys- ja turvallisuusmääräyksiä.Lainsäädännön noudattamista-pohjainen työntekijä hyvinvointipalvelujen tarkoituksena on lieventää riskiä ja välttää riita.Ohjelmat suunniteltu tarjoamaan työntekijöille turvallisen ja terveellisen työpaikan myös alentaa työnantajan rahoittama tapaturmavakuutuksen ja vammaisuuden ohjelmia.Ergonominen arviointeja yksittäisten työtilat ovat yksi esimerkki terveyttä ja turvallisuutta toimenpidettä voidaan antaa pyynnöstä henkilöstöhallinnon.

ehkäiseviä toimenpiteitä

  • Työntekijä hyvinvointipalvelut voidaan suunnitella parantaa terveyttä ja turvallisuutta työssä tai ne voivat ulottua työntekijän henkilökohtaiseen elämään.Terveys ja hyvinvointi ohjelmat on usein suunniteltu kannustamaan työntekijöitä osallistumaan terveellisen ruokavalion ja liikunnan käytäntöjä sekä hyödyntämällä ennaltaehkäiseviä terveysnäkökohdat vähentämiseksi pitkän aikavälin terveydenhuollon kustannuksia.Työntekijöiden hyvinvointi palvelut voivat myös estää kysymyksistä aina liiallinen poissaolojen ja työpaikkaväkivaltaa.

ympäristöä

  • Employee Assistance Programs (EAP) tarjoavat yleensä tämäntyyppisiä palveluja kuten neuvonta lähetteitä työntekijöille, jotka kokevat henkilökohtaisen stressitekijöitä, oikeusapua yksittäisille työntekijöille, ja koulutusta sekä johdon ja työntekijöiden.Organisaatiot voivat halutessaan tarjota hoitoa apua työntekijöille, jotka kokevat huumeiden ja alkoholin väärinkäyttö.Yhdysvaltain työministeriö n yhdyshenkilöiden varten alkoholin- ja huumeidenkäyttöön työyhteisö on yksi ohjelma henkilöstöhallinnon voivat hyödyntää tapauksissa avustamaan tämä työntekijä hyvinvointipalveluihin.

909
0
0
Compensation & Benefits