Vanhentumisasetus vartenFair Labor Standards Actin

liittovaltion Fair Labor Standards Act (flsa) vaatii tiettyjä työnantajia maksamaan työntekijöilleen vähimmäispalkkaa ja maksaa nonsalaried työntekijöille ylitöitä vastaa 150 prosenttia niiden tuntipalkka, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa.Laki sallii työntekijät, joiden flsa oikeuksia on loukattu palautuvan palkat ja joissakin tapauksissa vahingonkorvausta.Mutta kello tikittää heidän oikeus tehdä niin.

määräaikoja

  • Työntekijät voivat haastaa työnantajansa maksamattomista palkoista flsa, tai Yhdysvaltain työministeriö voivat haastaa heidän puolestaan.Joko niin, laki vaatii, että oikeusjuttu on jätettävä kahden vuoden kuluessa flsa rikkomisesta.Jos kantajien tällaisessa oikeusjuttu voi osoittaa, että työnantaja "tahallaan" rikkonut lakia, niin vanhentumisasetus ulottuu kolmeen vuoteen.Laki mahdollistaa myös työntekijät palauttaa vastaava määrä niiden maksamattomista palkoista kuin "viivästyssakot."Kuitenkin mukaan analyysiin työpaikan oikeuden Beaumont, Texas, asianajaja John R. Thomas

    , se on usein välttämätöntä osoittaa, että rikkomukset olivat tahallinen ennen työntekijät voivat kerätä tällaisia ​​vahingonkorvauksia.

Proving willfulness

  • tuomioistuimet ovat päättäneet, että todistaa tahallisesta flsa rikkomisesta, kantajan on osoitettava, että työnantaja joko tiesi se rikkoo lakia tai osoitti "piittaamatta lainkaan" sen velvollisuus tietää, onko se oli tekemässäniin.Tämä todistustaakka voi luoda porsaanreiän tapaisena kun se tulee takaisin takaisin palkan ja vahingonkorvauksia.Jos työntekijät odottaa yli kaksi vuotta tiedostoon tahallisesta-rikkomuksia oikeusjuttu, tuomioistuin voisi todeta, että työnantaja itse asiassa riko lakia - mutta jos tämä tuomioistuin toteaa myös, loukkaukset eivät oikeastaan ​​tahallisesta, työntekijät silti menettää.

aika loppuu

  • Jos tarvitaan kahden tai kolmen vuoden aikana kuluu ilman työntekijöitä tai työministeriö haastaa yli flsa rikkomisesta, työntekijät menettävät oikeuden periä takaisin kaikki palkkoja meni palkatonta takia rikkominen.Vuonna sanat § lain, joka luo ulos vanhentumisasetus, "jokainen tällainen toiminta on vanhenee."

Rajat Oikeusjutut

  • Jos he haluttomia tiedosto oikeusjuttu yli flsa loukkauksista, työntekijät voivat myös jättää nimettömiä valituksia työministeriö.Laitoksen palkka-ja tunnin Division tutkii nämä kantelut ja, jos se havaitsee rikkomuksia, yleensä yrittää neuvotella sovinto työnantajan kanssa ennen nukkumaan tuomioistuimessa.Mitään työntekijät, jotka saavat maksamattomista palkoista kautta tällaisen ratkaisun on estetty arkistointi oman oikeusjuttu, ja jos työministeriö tiedostoja oikeusjuttu yli rikkomisesta, yksittäiset työntekijät eivät voi tehdä niin.Myös työntekijät voivat jättää ryhmäkanteisiin yli flsa rikkomuksia, mutta vain ihmisiä, jotka nimenomaan suostut osa luokan voi palauttaa takaisin palkkaa tai sopimussakkoa.Ryhmäkanteisiin flsa oikeusjuttuja ei voi periä vahingonkorvausta nimeämätön tai tunnistamattomia ihmisoikeusloukkausten uhreja.

253
0
0
Compensation & Benefits