Keskimääräinen työnantajamaksut eläkejärjestelmiä

Monet työnantajat edistävät työntekijöiden 401k suunnitelmia tukiin eläkkeelle suunnittelu Comstock / Comstock / Getty Images

Monet yritykset tarjoavat eläkkeelle suunnitelmia työntekijöilleen auttaa heitä turvaamaan taloudellinen tulevaisuus.Nämä ovat tyypillisesti sijoitustuotteita rahoittamia suunnitelmia, kuten 401k, jossa työntekijä osallistuu tietty prosenttiosuus hänen palkka huomioon suunnitelmassa ja valitsee miten sijoittaa rahaa.Työnantajat tarjota lisää kannustimia työntekijöille tarjoamalla Hyväksytty panos asti tietty prosenttiosuus työntekijän palkasta.Nämä täsmäsi työnantajamaksujen vaihdella organisaation koko ja teollisuus se palvelee.

Tärkeät numerot

  • On tärkeää ensin ymmärtää kaksi lukua käytetään työnantajan: työnantajan ottelun ja prosenttiosuus palkasta vastaamaan.Kun työnantajat puhuvat sovitetun panos, ne viittaavat, kuinka paljon jokaisesta dollarista työntekijä laittaa suunnitelma.Jos esimerkiksi työnantaja vastaa 100 prosenttia, niin he vastaavat dollarin jokaisesta dollarista, että työntekijä osallistuu järjestelyyn.Joten jos työntekijä antaa $ 100

    vähennys jokaisesta palkka rahoittaa hänen 401k, työnantaja potkia lisäksi $ 100: ottelussa.

Palkka prosenttiosuus

  • Toinen tärkeä luku on prosentteina palkasta.Työnantaja voisi määrätä, että ottelu tulee voimaan jopa 10 prosenttia palkasta.Jos työntekijä tekee $ 50000 vuodessa, niin työnantaja voi sovittaa 10 prosenttia siitä, mikä on $ 5,000.Jos työntekijä maxes pois hänen panoksensa, sitten hänen koko tuesta vuodeksi on $ 10000, olettaen, että se on 100 prosenttia ottelussa.Työntekijä voi varmasti vaikuttaa enemmän kuin 10 prosenttia peruspalkasta, mutta työnantaja yhdistää vain ensimmäisen 10 prosenttia ja enää.

Keskimääräinen Työnantaja Ottelut

  • mukaan marraskuu 2002 CNN Money artikkeli, keskimääräinen työnantaja ottelu on 3,7 prosenttia palkasta työntekijöille, jotka haluavat max pois heidän panoksestaan.Compdata hyödyt USA 2010/2011 tutkimuksessa todettiin työnantaja keskiarvojen leijuu välillä 3,3 prosenttia ja 5,1 prosenttia.Compdata survery kertoi, että keskimääräinen todellinen euromääräinen ottelu oli noin 65,3 prosenttia - tai 65 senttiä jokaista dollaria työntekijä antaa oivan. ERC, henkilöresursseja organisaation tutkinut vuonna 2008 ja löysi yritykset tarjoavat luovia ratkaisujaheidän otteluissa, kuten 100 prosenttia ottelun kolme ensimmäistä prosenttia ja 50 prosenttia ottelu seuraavalla kaksi prosenttia.

voitonjako

  • Yritykset joskus potkia voitonjako Lisäbonuksena osaksi eläkejärjestelmään.Ottelu voi vaihdella yhtiön tulos vuodelta.Yhtiö ottaa prosentti työntekijän palkasta, ja se vaikuttaa kertamaksuna huomioon eläkkeelle tilille vuoden lopussa.Keskimääräinen voitonjako osuus oli noin viisi prosenttia kirjattujen marraskuun 2002 CNN kyselyn yli 100 yritystä.

Teollisuus Vaikuttaa Avustukset

  • mukaan Compdata hyödyt Yhdysvallat 2010/2011 kyselyn, työntekijän teollisuus vaikuttaa tasoon työnantajamaksujen.Toimialat, jotka maksavat vähiten sisältävät sairaalat, jotka tarjoavat 3,3 prosenttia ottelu työntekijöiden palkkaa.Parempia korvauksia suunnitelmat ovat kanssa apuohjelmia ja voittoa tavoittelemattomat järjestöt, jotka maksavat 6,6 ja 6,9 prosenttia, vastaavasti.Keskellä ovat palvelualoilla, jotka tarjoavat 5,2 prosenttia ottelu työntekijöidensä palkat.

271
0
1
Compensation & Benefits