Onko Oma Boss tarvitse maksaa minun Matka-aika ?

Flsa sääntöjä määriteltäessä kompensoimiseksityöntekijän matka-aika . Photos.com/Photos.com/Getty Kuvia

Olipa ajo ja työstä, osallistumasta kokoukseen toisessa toimistossa, toimitukset tai osallistumassa koulutusohjelma, useimmat työt edellyttävät jonkin verran matka-aika.Useimmissa tapauksissa työnantajan ei tarvitse maksaa työntekijöiden matka-ajan.Kuitenkin joissakin tapauksissa, Fair Labor Standards Act (flsa) toimeksiantojen matkustaa aikaan kuin työaika ja työnantajan on annettava korvauksia.

flsa

  • flsa asettaa vähimmäispalkan standardit kaikille ei koske työntekijää.Useimmat työntekijät eivät ole vapautettu.Vapautettu työntekijät ovat monet Executive ja ammatillinen työpaikkoja, korkean tason hallinto- työpaikkoja, ja työntekijöitä, jotka ansaitsevat yli $ 100,000 vuodessa.Lisäksi asetetaan vähimmäispalkan ja ylitöitä standardeja ei koske työntekijää, flsa määrittää standardit kompensoitu työaikaa.

Matka-aika ei kata

  • Yleensä vain matka-aika työnantajan ei tarvitse korvata työntekijöiden matka-ajan ja työn.Lisäksi, jos olet läsnä vapaaehtoista

    koulutusta, jota ei tarvitse sitä työnantaja, matkustaa ja tapahtumaa ei kompensoida.Fair Labor Standards Actin määrää, että useimmat muut matka-aika korvata niiden säännöllisesti tai ylitöitä palkat.

ruhon matka Aika

  • Jos työsi kuuluu esimerkiksi matkoilla, jos olet toimitus kuljettaja, matka-aika korvataan kuten työaikaa.Lisäksi työnantajan on annettava korvausta matka-aikaa, jos olet läsnä koulutus tai muu tapahtuma vaaditaan työsi, joka ei ole teidän normaali työpaikalla.Työnantaja voi vähentää aika normaalisti viettää työmatkoja ja työstä Tästä ajasta.Lopuksi, kaikki matkat poissa kotoa on työajan paitsi aikaa vietät matkustaja lentokoneessa tai muunlainen kuljetus ulkopuolella normaalin työajan.

Osasto 5

  • Koska vapautettu työntekijät eivät kuulu flsa, otsikko 5 sääntöjä United States Code määrätä korvaus vaatimukset matka-ajan.Osastoon 5, työnantajat tarjoavat korvausta matka-aika, jos se on virallisissa yhteyksissä aikana säännöllistä työtä päivä, mukaan lukien aikataulun ylitöitä.Työnantajan korvata henkilöstön johtamiseen matkustaa aikana off työtuntia jos työnantaja hyväksyy matka- ja siihen liittyy työn aloittamista ääriolosuhteissa kuten vaikeat sääolosuhteet tai ei ajoitetaan jonka työntekijä kuten oikeuskäsittelystä.

350
0
1
Compensation & Benefits