Onko laillista , että työnantaja pidättää palkka ?

useimmat valtiot asetettu aikataulu Kun työnantajat, jotka tekevät liiketoimintaa valtion on tarkoitus maksaa työntekijöille.Perinteiset palkanmaksupäivinä ovat viikoittain, joka toinen viikko, semimonthly tai kuukausittain;työnantajan on tavallisesti maksaa työntekijöille kaikki palkkojen vuoksi yksi näistä paydays.Työnantaja voi maksaa useammin, jos se haluaa, mutta ei vähemmän.

Normaali palkka

  • Koska palkat ovat maksettavaksi vaadittu minimi palkkapäivä, työnantaja ei ole tarkoitus pidätellä tai pidättää työntekijän palkka.Niin kauan, kun työntekijä suorittaa palvelun, työnantajan on maksettava hänelle vastaavasti.Vaikka valtio ei ole vähintään palkkapäivä, Yhdysvaltain työministeriö, palkka-ja tunnin Division, joka valvoo liittovaltion työlainsäädännön, mukaan työnantajan maksamaan työntekijöille palkkojen johtuu nopeasti ja täsmällisesti.Palkat ovat säännöllinen palkka, palkkiot, ylityöt, bonuksia, ja useimmissa tapauksissa kertynyt hyöty vuorokautta perustettu yritys politiikkaa, kuten lom

    a, sairas, loma ja henkilökohtainen aika.

Lopullinen palkka

  • liittovaltion laki ei edellytä työnantajia antaa työntekijöille heidän lopullinen palkka heti erottaminen, mutta työnantaja on edelleen velvollinen maksamaan kaikki palkkojen vuoksi kohtuullisessa ajassa, kuten seuraavassasäännöllinen palkkapäivä.Useimmat valtiot ovat lopullinen palkka lakeja, jotka sanelevat ajassa ja millä tavalla työntekijöiden viime palkat olisi maksettava.Valtio tyypillisesti kielletään työnantajaa osinkotulojen lopullinen paychecks.Kiistojen välttämiseksi työntekijän ja seuraamuksia valtion, työnantajan pitäisi maksaa lopullinen palkkojen maksettavaksi vaadittavassa aikataulussa.

Vähennykset

  • Yhdessä pakollisten vähennysten kuten liittovaltion tuloveroa, Medicare vero ja sosiaaliturva vero;ja vapaaehtoiset vähennykset, kuten eläke ja terveyshyötyjä, valtio voisi mahdollistaa työnantajan tehdä muita vähennyksiä työntekijän palkasta.Esimerkiksi Kaliforniassa, työnantaja voi vähentää maksun palkka etukäteen työntekijän säännöllinen paychecks.Kuitenkin, jos tasapaino on yli lyhennykseen ja työntekijä päättyy, työnantaja ei voi tehdä ilmapallo maksu vähennetään lopullisesta Paycheck - hän voi vain tehdä yhden tavallisen erä vähennys.Valtio yleensä annetaan työnantajalle mahdollisuus tehdä vähennyksiä työntekijän lopullinen palkka, jos hän ei saavu kiinteistöjen uskottu hänen, kuten työkaluja ja univormut.

Huomioita

  • työntekijä voi jättää työpalkkasaatavaa hänen valtion työvoimaosasto tai harjoittaa yksityinen oikeusjuttu jos hänen Työnantaja pidättää hänen palkka.Valtio voi velvoittaa työnantajan maksamaan työntekijälle takaisin palkat, viivästyssakot, tuomioistuin tai asianajaja kustannuksia, ja mahdollisesti, odotusaika-jäähy.Valtio voi myös hieno ja vangita työnantaja lain rikkomisesta.

Resurssit

  • Yhdysvaltain työministeriö: Valtion työvoimatoimistot
351
0
0
Compensation & Benefits