Palkka Compression Analyysi

Palkka puristus voi johtaa järjestelmällistä eriarvoisuutta palkka . Photodisc / Photodisc / Getty Images

Korvaukset ohjelmia toteutetaan keinona yhdistää maksaa suorituskykyä ja tuloksia.On tavallista korkeampi palkka tarjotaan niille työntekijöille, jotka toimivat paremmin kuin toiset tai jotka koetaan olevan eniten myönteinen vaikutus organisaation.Kuitenkin palkka puristus voi johtaa järjestelmällistä eriarvoisuutta ryhmälle kantoja tai kantoja poikki koko organisaation.Moraali kysymykset syntyä, kun työntekijä kyky on sidottu ammatillinen eräpäivää, mutta muutoksia palkkaa rakenteet eivät peili nostaa näitä kypsyyttä.Moraali kysymykset yhdistyvät kun tällaisia ​​kysymyksiä jatkuessa pidemmän aikaa.

aiheuttaa

  • Palkka pakkaus voi tapahtua useista syistä.Esimerkiksi työnantaja voi tarjota samanlaisia ​​tai korkeampia alkaa palkat uusien työntekijöiden pitkän aikavälin potentiaalia kuin palkat kokeneita työntekijöitä.Tilannetta pahentaa, jos kokenut työntekijät saavat ansio nousee jotka eivät tahdissa työmarkkinoihin edellytykset kantoja, jotka ovat suuri

    kysyntä.Tilannetta pahentaa, jos samanlaisia ​​korotuksia tarjotaan sekä korkea ja tehottomien työntekijää.Palkka puristus voi ilmetä myös, jos yritys palkkaa ja maksaa palkkion palkkaa uusia työntekijöitä, joilla on erityistä asiantuntemusta, joka ei ole hallussa vanhoina työntekijöinä.

Vaikutukset

  • Tuottava työntekijöitä, joiden palkat pakataan todennäköisesti tulkita tilannetta organisaation kunnioituksen puute heidän huostassaan kokemus ja panoksestaan ​​yhtiön.Tämän seurauksena työntekijät voivat etsiä töitä muualta.Vaihtoehtoisesti, jos työntekijä pysyy organisaation kanssa, hän voi paheksua uusien työntekijöiden ja onnistu kouluttaa tai muulla tavoin yhteistyötä heidän kanssaan.

ennaltaehkäisyä koskevien

  • olemassaolo muodollista palkkaamisen hinnat että arvioidaan jatkuvasti parhaiten varmistaa samankaltaisuuden tarjoukset laajennetaan uusien työntekijöiden ja palkat nykyisille työntekijöille.Esikuva palkka hinnat markkinakorkoihin varmistetaan myös, että palkka-asteikkojen ovat kilpailukykyisiä muiden järjestöjen.

Solutions

  • Yksi vastoin palkka puristus on kytkös palkkahallinnon ohjelma työmarkkinoille.Kertaluonteinen säätöjä tai määräaikaisia ​​muutoksia palkat nykyisiä työntekijöitä voidaan myös käyttää.Vaihtoehtoisesti kertakorvaus ansiot korotukset voidaan nykyiselle henkilöstölle maksetuista sijaan tarjoaa peruspalkasta kasvaa.Estämään palkka puristus, vuokraamalla bonuksia sijaan korkeampia palkkoja voidaan tarjota uusia työntekijöitä.Lisäksi vähemmän kokeneita työntekijöitä voi vuokrata vähemmän palkkausluokkaan ja sitten koulutetaan vältettäisiin, että korkeammat alkaen palkat edistää olemassa olevaan ongelmaan palkan puristus.

612
0
1
Compensation & Benefits