Liittovaltion työlainsäädännön äitiysvapaata

Äitiysloma tarkoittaa ottaa aikaa pois syntymän jälkeen tai annetaan uusi vauva.Ei ole liittovaltion lakeja, jotka takaavat nainen palkallinen äitiysloma vaikka tiettyjä liittovaltion lakeja tehdä suojella naisen oikeus ottaa palkatonta äitiyslomaa ja silti pitää työnsä.Naisen oikeudet, kun se tulee raskauteen ja lapsen hoitoon, käsitellään Family Medical Jätä lain (FMLA) 1993

Nainen tilalla vastasyntynyt
(Wavebreakmedia Oy / Wavebreak Media / Getty Images)
ÄitiyslomaAikataulu

Alle Family Medical Jätä Laki, nainen on oikeus ottaa enintään 12 viikon palkaton äitiysloma seurauksena syntymän tai adoptoinnin uusi vauva.Syntymän tai adoption on dokumentoitava.Nainen on oikeus tehdä tämä lomaa ennen synnytystä tai syntymän jälkeen vauva.Valtion lakeja voi myös pidentää tarvitaan aikaa, mutta FMLA setit 12 viikon vähintään nainen on oikeus liittovaltion lain.

Raskaana oleva nainen toimistossa
IuriiSokolov / iStock / Getty Images
Tukikelpoisuus

Jotta oikeutettu ottamaan 12 maksettu viikon ajan FMLA oikeuden, sinun on täytettävä tietyt kriteerit.E

simerkiksi, sinun on työskennellyt työnantajalle vähintään 12 kuukautta ennen kun loman.Sinun täytyy myös ovat työskennelleet joukko vähimmäismäärä tunnin aikana että 12 kuukauden aikana (keskimäärin 24 tuntia viikossa tai 1250 tuntia yhteensä aikana 12 kuukautta).Lopuksi, sinun on ilmoitettava työnantajalle oman aikomuksesta ottaa lomaa vähintään 30 päivää ennen alkua loman (vaikka tämä vaatimus voidaan luopua siinä tapauksessa, että raskaus tulee suuren riskin ja olet velvoitetaan ottamaan lepoon).

Raskaana liiketoiminnan nainen juttelee ystävän virassa
Sulake / Sulake / Getty Images
Suojaukset

nainen, joka vie äitiysloman alle FMLA voi kärsiä haittavaikutuksia seurauksena hänen lähteä.Tämä tarkoittaa hänen työnantajansa voi ampua, alentaa tai muuten rangaista häntä seurauksena ottaa lomaa.Poikkeukset, kuitenkin.Esimerkiksi, jos kerrot työnantajalle, että et aio palata töihin, kun olet ollut vauva, työnantaja ei tarvitse pitää työsi auki.Lisäksi jos yritys karsii ja sinun tehtäväsi on mukana, työnantaja voi myös antaa sinulle pois.Jos työnantaja rikkoo FMLA kieltämällä sinulla äitiysloman tai rangaista sinua laittomasti ottaa lomaa, voit tehdä valituksen työministeri tai palkka-ja tunnin jako paikallinen työministeriö Office.

Nainen tilalla vastasyntynyt
Stockbyte / Stockbyte / Getty Images
muiden lakien

amerikkalaiset Disabilities Act (ADA) ei käsitellä äitiysloman suoraan, mutta se ei suojaa raskaana varmistamalla, että niitä ei syrjitävastaan ​​toimistossa.Jos nainen on edessään suuri riski raskauden, työnantajan on tehtävä kohtuullisia.Nainen myös ei ammuta, jos hän on jatkuttava vuodelepoa raskautensa alle ADA suojasta ja voi ottaa tämän loman osana hänen FMLA valtuuttamien 12 viikon loman.

Raskaana oleva nainen toimistossa desk
zurijeta / iStock / Getty Images
993
0
5
Yleinen Perheoikeus