Faktaa Työntekijän Tietosuojaoikeudet

yksityisyyden työntekijä on kunnia työnantajien työpaikalla.Työntekijän henkilökohtainen tai uskonnollinen vakaumus ovat yksityisiä, ja työnantajalla ei ole oikeutta tiedustella näitä uskomuksia.Työntekijöillä on yksityisyyden oikeuksia, kun se tulee etsitään ja toimittamisesta testejä.Yhtiön politiikkana on seurattava työntekijöiden ja työnantajien, mutta jos työntekijän oikeuksia loukataan, työntekijä voi tehdä yksityisoikeudellisen kanteen työnantajaansa vastaan.

Puhelin seuranta Varoitus

  • Jotkut valtiot sallivat työnantajan valvoa puheluita työntekijöiden.Työnantajat voivat seurata puheluita asiakkaille tai asiakkaille laadunvalvonnasta syistä.Muita syitä ovat varmistaa työntekijä työskentelee eikä menojen yrityksen aikaa ja rahaa henkilökohtaiseen puhelut.Kuitenkin joissakin valtioissa, kuten Kaliforniassa, työntekijällä on oikeus ilmoitetaan työnantajan että hänen keskustelu tallennetaan tai valvottu.Työntekijän on ilmoitettava joko laittamalla äänimerkki reitillä tai pelaamalla äänitetyn

    viestin.

Henkilökohtaiset Kiinteistövälitys

  • työntekijä ei ole yksityisyyden suojaa, kun se tulee käyttämään yrityksen puhelin tai ääniviestin järjestelmä.Kuitenkin, työntekijällä on oikeuksia, hänen oma matkapuhelin käyttöä.Työnantajien tulee olla työntekijän lupaa tai etsintälupa hänen matkapuhelin tai tekstiviestejä.Työnantaja voi käyttää matkapuhelin ja varastoidaan tekstiviestejä, jos matkapuhelin on yritys puhelin maksetaan työnantajan, ei työntekijä.

jälkeen Yrityksen käytäntö

  • Jos yhtiön politiikan tai käsikirjassa todetaan työntekijällä on yksityisyyttä sähköpostit ja muut työpaikan yksityisyyteen liittyviä kysymyksiä, työnantajan on tyypillisesti lain mukaan velvollinen nämä ehdot.Työntekijä huolella hänen työntekijä käsikirja ja politiikkaa tietää oikeuksistaan ​​sähköposteja ja muita asioita.Jos työnantaja tekee tutkimus työntekijän väärinkäytöksistä, työnantaja ei tarvitse kunnioittaa yhtiön politiikan.

etsit Väärinkäsityksiä

  • On harhaluulo, että työnantaja voi hakea työntekijä päivittäin, ilman hyvää tai erityisiä perusteluja.Työnantaja voi laillisesti saa etsiä työntekijän desk tai laukkuja epäillään varastetun tavaran, jos jokainen työntekijä etsitään, varsinkin jos on yhtiön politiikan varoitus työntekijät että ne voidaan asettaa etsimään.Kuitenkin, työntekijällä on oikeus ei pitänyt hänen ruumiinsa hakea työnantaja.

ehkäisy Lie Detector Testit

  • Yksityinen työntekijöillä on oikeus kieltäytyä ottaen valheenpaljastin testi heidän työnantajiensa.Työntekijän Polygraph Protection Act kieltää työnantajia vaatimasta työntekijöitä ottamaan polygraph testi.Työntekijä, joka kieltäytyy ottamasta polygraph testiä ei ammuta, ahdistella tai syrjiä työnantaja.Testi on vastoin työntekijän oikeuksia.On yksi poikkeus: työnantaja voi vaatia työntekijää tekemään polygraph testi jos työnantaja epäilee varkautta tai kavalluksesta työntekijän.

663
0
0
General Employment Law