California työlakia varten Breaks

Nonexempt työntekijät ovat lakisääteinen katkoksiaKalifornian osavaltio . lounas vaunun rakentaminen kuvan Greg Pickens päässä Fotolia.com

Nonexempt tuntityöntekijöitä Kaliforniassa kuuluvat Kalifornian osavaltion työlainsäädännön vaativat taukoja ja aterian aikana.On kuitenkin olemassa useita poikkeuksia, jotka estävät yleisen työn lainsäädännön soveltamista kaikkiin työntekijöihin Kaliforniassa.Mutta nämä vapautukset ovat helposti määrällisesti ja ymmärtää.

Yleiset säädökset

  • tunneittain nonexempt työntekijää Kaliforniassa on oikeus 30 minuutin palkaton, yhtäjaksoinen tauko lounaalle, jos he työskentelevät yli viisi tuntia päivässä.Jos työntekijä työskentelee vähemmän kuin kuusi tuntia päivässä, että työntekijä voi vapaaehtoisesti luopua lounastauko.Kalifornian työlainsäädännön vaatii 10 minuutin palkallisen tauon jokaista neljää työtuntien.Jos työnantaja ei toimita vaadittuja taukoja ja lounas aikoja, työntekijä voi toipua yhden tunnin palkka päivässä että taukoja ei toimitettu.

Vapautettu Työntekijät

  • Aidosti vapautettu työntekijät eivät kuulu tauko v

    aatimukset.Vapautettu työntekijät ovat työntekijöinä kuten insinöörien ja johtajien tai muuta henkilöä määritelty "vapautettu" liittovaltion työlainsäädäntöä.Vapautetun työntekijää, taukoja ja lounas kaudet neuvotellaan henkilöstön ja johdon suoraan.Kalifornian osavaltion laki ei määrätä tauot työntekijöille tätä tyyppiä.

Terveydenhuolto Henkilöstö

  • Tietyissä nonexempt terveydenhuollon tehtävissä, työntekijä voi vapaaehtoisesti luopua lounas ja rikkoa vaatimukset, jos nämä asunnot häiritsisi suorituskykyä työtehtävien.Taukoja on luopua kirjallisesti.

unionin Poikkeukset

  • Nonexempt työntekijää, jotka työskentelevät alle liiton sopimuksen, joskus kutsutaan työehtosopimus, on niiden taukoja ja lounas aikoja neuvottelema unionin.Siksi unionin sopimus korvaa Kalifornian osavaltion lakia.Siten Kalifornian osavaltion tauko ja lounas vaatimukset eivät koske ihmisiä työskentelevät unionin sopimuksia.

itsenäisiä

  • Riippumattomat urakoitsijat eivät kuulu monet Kalifornian osavaltion työlainsäädäntöä.Lisäksi etuja, kuten ylitöitä, terveys ja eläke-, suojaa syrjintää vastaan, ja työttömyysvakuutusmaksut, itsenäisiä eivät lain mukaan oikeus lounastauko ja määräajoin maksettu taukoja.Kuitenkin joissakin tapauksissa työnantajat voivat tarkoituksellisesti luokitella työntekijöiden itsenäisiä välttyäkseen tiettyjä etuja.Jos työnantaja käyttää paljon vaikutusvaltaa, miten päivittäin työtä tehdään, työntekijä ei voi olla itsenäinen yrittäjä.Muun testin tekijät, pysyvää suhdetta työnantajan ja työntekijän ja riippuvuutta työnantajalle työntekijän työssä jatkamista voidaan harkita oikeudellisesti arvioitu riippumattomien urakoitsijan aseman.

172
0
1
General Employment Law