Oikeudet Työnantajat & amp ;työntekijät

Jotta yritys onnistuisi, sekä työnantajan ja työntekijöiden on työskenneltävä yhdessä tehokkaasti.Työskennellä tehokkaasti, oikeuksia sekä työnantajan ja työntekijän on noudatettava ja kunnia.Työnantajalla on oikeus odottaa rehellisyys ja kovaa työmoraalia työntekijöiltä.Samoin työntekijällä on oikeus yksityisyyteen, kunnioittaminen ja palkanmaksu hänen työvoimaa.Työntekijä, joka on hänen oikeuksiaan loukataan voi jättää laki vastaan ​​käydyn työnantajaansa, ja työntekijä, joka rikkoo työnantajan yritys politiikka voi kohdata irtisanominen.

Tunnistaminen Rights

  • Työntekijää ei saa syrjiä työnantaja.Työntekijällä on oikeus harkita promootiot ja bonukset työssä, riippumatta iästä, sukupuolesta, rodusta, kansallisen alkuperän, uskonnon, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn.Hakijoiden palkkaamista vaiheessa on oikeus harkita työtä, joka perustuu niiden työhistoria ja kokemusta, sen sijaan henkilökohtaisten ominaisuuksien kuten niiden kansallisen alkuperän tai rodun.Tyyppi kysymyksiä työnan

    taja voi pyytää hakijaa tai työntekijä ovat rajalliset.Työnantaja ei voi pyytää hakijaa hänen kansallisen alkuperän, mutta työntekijällä on oikeus tarkistaa hakijan lupaa työskennellä Yhdysvalloissa.Siksi työnantaja voi pyytää työntekijän, jos hän on lupa työskennellä Yhdysvalloissa.

ehkäisy Huumausaineet työpaikalla

  • Työnantajalla on oikeus saada huumeeton työpaikka, kuten työntekijällä on oikeus työskennellä huumeeton työympäristön.Se ei tarvita, mutta joissakin valtioissa työnantajilla on oikeus huumeiden testi työntekijöille ja uudet työntekijät, jos se on yhtiön politiikkaa.Työntekijä on huumeiden testata on oikeus kiistää tulokset huumeiden testi, jos hän on eri mieltä.Työnantajalla on oikeus päättää, miten työntekijä on kurinalainen, kuten keskeytetään työstä, päihdehuolto tai irtisanominen.

Palkkojen Rights

  • Työntekijällä on oikeus saada liittovaltion vähimmäispalkkaa maksuja suoritetaan työtuntia hän on työskennellyt työnantajalle.Liittovaltion minimipalkka erä nostettiin $ 7,25 24. heinäkuuta 2009. Kuitenkin, työntekijän on oltava rehellinen ja tarkka raportoidessaan määrä työtuntia hän on työskennellyt.Jotkut työnantajilla on oikeus ei maksa liittovaltion vähimmäispalkkaa määrä, kuten työnantajien maatilan työntekijöitä, sopimus työntekijöiden, rautatie tai rakentamiseen työntekijää.

tapaturmavakuutus Edut

  • Työntekijät, jotka loukkaantuu työssä on oikeus saada tapaturmavakuutus hyötyä vahingon.Työnantajan on yleensä oikeus valita lääkäri loukkaantunut työntekijä, ellei työntekijä on ilmoittanut työnantajalle kirjallisesti ennen vahingon, että hän haluaa käyttää omaa lääkäri.Työnantajalla on oikeus kieltää työntekijöiden Korvaukset työntekijä, joka tarkoituksellisesti vahingoittaa itseään, ja työntekijä, joka on tarkoituksellisesti loukkaantunut hänen työnantajansa voi jättää syytteen työnantajaansa.

Aika pois Työ

  • Työntekijöillä on oikeus ottaa vapaata johtuu hätä perhesyistä tai terveydellisistä syistä.Työntekijällä on oikeus 12 palkatonta viikkoa aikaa pois aikana kahdentoista kuukauden aikana.Kuitenkin työnantajalla on oikeus ilmoittaa työnantajan kun hän aikoo ottaa aikaa pois, joten työnantajan on aikaa löytää tai ajoittaa korvaamisesta.

362
0
0
General Employment Law