Kentucky työlainsäädännön Työntekijöiden

Molemmat Kentucky Tarkistettu säädökset ja Kentucky hallintojohtosääntö sisältää sääntöjä työntekijöiden oikeuksista.Säännöissä on virallisesti lyhennetty KRS jos tarkistetusta sääntöjen ja KAR jos päässä hallinnollisiin määräyksiin.Vaikka Kentucky työlainsäädäntö tehdä muutaman eroa oikeuksien toimihenkilöiden ja niille tuotannon työntekijät, valtio ei ole määräyksiä kirjojen koskevat ylityökorvaukset, työajat toimihenkilöä ja päivystysajan, joissa muun muassa työelämän.

Kentucky Ylityöt asetusten

Tyypillisesti toimihenkilöitä eivät ole oikeutettuja ylityökorvauksia.Työntekijät pidetään "palkan", jos ne maksetaan vähimmäismäärä jokaisella palkanmaksujaksolla riippumatta työtuntien.Jos siirtynyt tunneittain asennosta toimihenkilön yhden, tämä ei aina tarkoita et saa ylityökorvauksia;kuten Kentucky Labor kabinetin toteaa, Osalla toimihenkilöistä ovat oikeutettuja ylityökorvauksia jos peruspalkka ei vastaa vähimmäispalkkaa huomioon työtuntien.

työtunnit

nojalla 803 KAR 1: 060, työnantajat voiv

at vaatia palkansaajia työskennellä eri aikataulut viikosta varten kiinteää palkkaa niin kauan kuin pisin workweeks tunti- korvaus toimii olla vähimmäispalkkaa taisuurempi.Jos toimihenkilö työskentelee 30 tuntia yhden viikon ajan ja 70 tuntia seuraavan, korvaus 70 tunnin työviikkoa on $ 507.50 tai enemmän.Tämä johtuu Kentucky vähimmäispalkka on sama kuin liittovaltion vähintään , ja 70 tuntia kerrottuna $ 7.25 vastaa $ 507.50.

Miettiminen Ylityöt

nojalla Kentucky lain, työnantajat laskea ylitöitä toimihenkilöiden jakamalla tuntimäärän normaalisti hoidetaan osaksi viikoittain palkka saada tuntitaksa.Kun ylityökorvauksia johtuu, tämä korko käytetään sitten selvittää aikaa ja puoli.Kentucky työlainsäädännön sallitaan työnantajien jättää loma, loma ja sairausajan palkkaa kokonaispalkasta kun mietitään tuntitaksa.

Comp Aika sijasta Pay

Työnantajat voi pakottaa työntekijä on oikeutettu ylityökorvauksia ottaa korvaus työstä vapaata sijasta ylityökorvauksia.Kuitenkin mukaan KRS 337,285, läänien ja kuntien työntekijöillä on oikeus pyytää jalostettujen kertaa sen sijaan ylityökorvauksia toimittamalla kirjallinen hakemus työnantajille.

Seitsemännen päivän laki

Kentucky seitsemännen päivän ylitöitä laki on erillinen valtion vähimmäispalkkaa säännöissä.Tämä erityisesti laki edellyttää, että työnantaja maksaa aikaa ja puolet seitsemäntenä päivänä työtä yhdessä työviikon jos työntekijä on saanut työskennellä 40 tuntia viikossa.Kuitenkin KRS 337,050 jätetään työntekijät, joiden ensisijainen tehtävänsä vastuu on valvontatehtävä yli muiden työntekijöiden.Usein valvontaviranomaisten työpaikkoja hallussa toimihenkilöiden ja siten eivät kuulu seitsemännen päivän hyöty.

päivystysaika

Kentucky työlainsäädäntöä koskevat päivystysaika seurata kansallisten määräysten.Mukaan 803 KAR 1: 065, työntekijät on pysyttävä työssä paikkaan, kun päivystyksen katsotaan toimivan ja on maksettava vastaavasti.Työntekijä päivystää joka on yksinkertaisesti antaa yhteystiedot, jossa hän pääsee ei pidetä toimi.Liittovaltion suuntaviivoissa todetaan, että jos työntekijä on haitannut harjoittamasta henkilökohtaisesta toiminnasta, kuten kautta liikaa puheluita tai keskeytyksiä, työntekijä katsotaan toimivan.

Vihje

  • Tilanteissa, joissa Kentucky ei ole lakeja kirjat kattavat työntekijöiden oikeuksia, liittovaltion laki vallitsee.Jos sekä valtion ja liittovaltion lakeja sovelletaan tiettyyn tilanteeseen, säännös, joka parhaiten suojaa työntekijöiden oikeuksien etusijalla.

966
0
0
General Employment Law