Minnesota työntekijöiden oikeuksia & amp ;irtisanominen

Minnesota työntekijöiden oikeuksia & amp ;irtisanominen Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

Useimmissa Yhdysvaltojen osavaltioissa, työntekijät eivät luokiteltu "at Will" työntekijää, mutta Minnesotassa, työllisestä kansalaiset oletetaan töissä tahdosta.Mukaan Research.com, at Will työntekijät voidaan irtisanoa milloin tahansa mistä tahansa syystä on laillista.Tai toisin sanoen, "hyvä syy" ei tarvita päättämistä, kuten monissa muissa valtioissa aiheuttaa.

Laiton irtisanominen

  • "at Will" työntekijät eivät voi irtisanoa laittoman syistä.Laiton irtisanominen jakautuu kahteen luokkaan "eli" laiton syrjintä ja laiton irtisanominen rikkoo yleistä järjestystä.Laiton syrjintä on, kun työntekijä sai potkut, koska sukupuoli, ikä, etniseen taustaan, uskontoon tai rotuun.Esimerkki rikkoo yleistä järjestystä olisi edellyttää työntekijän rikoksen tai kasvot irtisanominen.

ilmiantajien suojelu

  • Minnesotassa at Will työntekijät eivät voi olla potkut jompikumpi näistä syistä, koska olisi rikkoo liittovaltion lakia ja kansalaisoikeudet laki.Mu

    kaan ExpertLaw.com, on myös ilmiantajien suojaa.On työntekijöiden suojelua, jos ne raportoivat rikkomukset yhtiön, kuten kirjanpitäjä raportoinnin että yhtiö makasi tai laittomasti vuorotellen taloutta.

vakuutuskorvauksen

  • Lisäksi research.com myös, se on laitonta lopettaa työntekijälle arkistointi vahinkovakuutusilmoituksiin, häirintää saatavan tai syrjintää koskevaan kanteeseen.He myös ei voida irtisanoa ottaa lääkärin tai perhelomalla.

Työntekijän käsikirja

  • Työntekijöiden tulee viitata niiden työntekijä käsikirja kun he haluavat tietää heidän työhön liittyvät oikeudet, mutta työntekijä käsikirja ei ole sopimusta eikä kestä oikeudessa.Vaikka työntekijä käsikirja antaa lupauksia tai työnantaja aikoo työntekijälle käsikirja on sopimus, se ei voi olla.Itse asiassa monet työntekijä käsikirjat sisältävät vastuuvapauslauseke kielellä, mainittava se ei ole mitenkään sopimusta.

toimintatapoina ja sopimukset

  • Minnesotassa, on olemassa tapoja työntekijä voi suojautua olemasta "at Will" työntekijä, mutta se on hyvin vaikeaa.Ensinnäkin, työntekijän on ymmärrettävä, että työntekijä käsikirja ja poliittisia kannanottoja ei ole sopimusta.Sopimukset voidaan allekirjoittaa ennen työsuhteen työnantajan ja työntekijän, joka määrittää, mitä asioita työntekijä voi ja ei voi potkut, ja tämä voi auttaa suojaamaan työntekijän oikeuksia.Kuten Expertlaw.com, nämä sopimukset on hyvin yksityiskohtainen, tai työnantaja voi saada ulos niistä, koska olettaen, että kaikki työntekijät Minnesotassa ovat "at-tahtoa."

652
0
1
General Employment Law