Sairaala työlainsäädäntö

Kansallista työlainsäädäntöä edelleen hakea sairaalan työntekijöille . couloir d'hopital2 kuva Victor cossy päässä Fotolia.com

Työntekijät Yhdysvalloissa taataan tietyt suojaa liittovaltion lainsäädännön, mukaan lukien vähintään korvauksen ja oikeus turvalliseen työoloja.


Tietyt alueet työllisyyden voi olla säännöksiä, jotka vaihtelevat hieman mukaan kenttään.Sairaala- ja terveydenhuollon työnantajat sovelletaan edelleen kansallista työlainsäädäntöä, vaikka miten työnantajat sovellettava näitä lakeja ovat ainutlaatuisia sairaalaan työtä.

Palkat

  • Vuodesta 2010, sairaalan työntekijät Yhdysvalloissa taataan tuntipalkka vähintään $ 7.25 tunnissa liittohallitus.Tietyt valtiot ovat minimipalkkaa lakeja, jotka eroavat liittovaltion standardi.Tapauksissa, joissa valtion ja liittovaltion vähimmäispalkat ovat erilaiset, suurempi määrä on annettava työntekijöille kyseisessä valtiossa.

Ylityöt

  • sairaalan työntekijöille ei taata ylityökorvaukset mukaan samat standardit kuin useimmat työntekijät Yhdysvalloissa liittovaltion Fair Labor ja Standards Actin (flsa) taa

    taan työntekijöiden useimmilla aloilla, jotka työskentelevät yli 40 tuntia viikossatai kahdeksan tuntia päivässä saada yksi ja toinen puoli niiden säännöllinen palkka jokaista työtuntia yli 40 viikossa.Samalla kun sairaaloiden työntekijät ovat edelleen taattu ylityökorvauksia tehdä töitä yli kahdeksan tuntia päivässä, sairaala työnantajat voivat halutessaan käyttää 14 päivän mittakaavassa kuin tavanomainen seitsemän päivän yksi.Näin ollen tietyt sairaala työntekijöiden on työskenneltävä yli 80 tuntia kahden viikon voitaisiin myöntää ylityökorvauksia.

Breaks

  • liittovaltion laki ei edellytä aterian tai rikkoa kausien sairaalan työntekijöille Yhdysvalloissa kuitenkin useimmissa sairaaloissa tunnustavat, että työntekijät tarvitsevat rikkoa aikoina ja aikaa syödä, jotta optimaalisesti työssä, ja yleensä tarjoavat tämänaika.Jos työnantaja tarjoaa tauko aikoja 20 minuuttia tai vähemmän, niin tällä kertaa on maksettava liittovaltion lain ja huomioon ottaminen ylityökorvauksia näkökohdat.Ateria aikoja ei tarvitse maksaa ja ei lasketa ylitöitä.Lisäksi tietyt valtiot eivät ole pakollisia tauko ja aterian aikana.

OSHA

  • Työturvallisuuslaki (OSHA) takaa turvalliset työolosuhteet sekä julkisen ja yksityisen sektorin työntekijät.OSHA tunnustetaan kaikkien työntekijöiden olevan vapaita vakavan vamman tai sairauden työssä.Sairaalat ovat velvollisia pitämään turvallinen, steriili työolot, jotka minimoivat uhka tartuntatauti lähetyksen.Liittovaltion OSHA toimii yhdessä osavaltioiden hallituksia varmistamaan, että OSHA politiikka seuraa, tarkistamalla työturvallisuuden sairaaloissa ja suorittavat aikataulun (ja joskus satunnaisia) tarkastuksia sairaaloissa.Kaikki sairaala työntekijät ottaa liittovaltion tai osavaltion OSHA toimisto tehdä valituksia tietystä sairaalassa tai menettely, saada tietoa OSHA määräykset kuin niitä sovelletaan lääketieteen alalla, ja tarkastella sairaalan historian työtapaturmia tai sairauksista.Lisäksi työntekijät yhteyttä OSHA terveys- ja turvallisuuskysymykset ei saa rangaista näin.

Resurssit

  • USDepartmentOfLabor: vähimmäispalkkojen lait valtioissa
935
0
1
General Employment Law