LakejaSemi - Kuukausittain palkanmaksukauden & amp ;Ajan myötä

Tutustu, miten lakeja maksaa jaksoja ja ylityöt hyötyä sinulle . nyrkki täynnä käteistä kuvan Pix by Marti päässä Fotolia.com

huolimatta liittovaltion valvonnasta vastaa Yhdysvaltain työministeriö, valtioiden pitää paljon valtaa palkkaehtojen aikoja ja ylitöitä.Yksittäiset valtiot vaihtelevat suuresti niiden vaatimukset säännöllistä maksaa jaksoja, jotka vaihtelevat kerran neljäsosa tietynlaisia ​​työntekijöiden kaksi kertaa kuukaudessa.Määritelmä ylitöitä, liian, vaihtelee suuresti viikoittain jopa päivittäin tunnin rajoja.

liittovaltion lain

  • Fair Labor Standards Act (flsa) on liittovaltion laki, joka määrittelee monet oikeudenmukainen työkäytäntöjä.Flsa määrittelee ylitöitä kuin kaikki työtuntien yli standardin 40 tuntia työviikkoa, vaikka se ei rajoita tuntia aikuinen työntekijä voi työskennellä työviikon.On syytä huomata, kuitenkin, että mukaan flsa ylitöitä ei sisällä "työtä lauantaisin, sunnuntaisin, loma, tai säännöllinen päivää lepoa, ellei ylityö määrääminä päivinä."Tämä tarkoittaa, että viikonloppuisin ja "säännöllinen lepopäivän" eivät auto

    maattisesti takaa ylityökorvauksia, elleivät nämä tuntia ovat ylittävät standardin 40. ylityökorvaukset, alle flsa, on oltava vähintään yhden ja puoli kertaa normaali tunti-korko.

valtion lakeja

  • valtion lakeja voi olla tiukempia kuin liittovaltion Fair Labor Standards Act.Vaikka enemmistö jäsenvaltioista ei määritellä päivittäisen ylityötunnit raja, useita tehdä.California, esimerkiksi määrittelee ylitöitä tahansa työskennellyt päivä yli kahdeksan tuntia ja tuolloin työskennellyt yli 12 tuntia päivässä on oltava kaksinkertainen palkka.Colorado tuo päivittäin ylitöitä nopeuden työajasta yli 12 tuntia.

maksukaudet

  • lakeja maksaa jaksoja ja kun ylitöitä palkat on maksettava vaihtelevat toteaa.Esimerkiksi Kaliforniassa, työnantajat vaaditaan kaksi kertaa kuukaudessa paydays vähintään.Ylityökorvaus palkat voidaan viivästyttää palkanmaksukauden Kaliforniassa, vaikka.Ylityöt ansaitsi välillä 1. ja 15. kuukauden voi viivästyä vakituisista palkkapäivä 26. (viimeistään) ja 10. seuraavan kuukauden (viimeistään).Wisconsinissa, kuitenkin, lainsäädännössä edellytetään vain työnantajan on kuukausittain palkanmaksupäivinä, mutta ylityökorvaukset johtuu työntekijän palkanmaksukauden säännöllisen palkkapäivä.

Resurssit

  • US Department of Labor: Työlainsäädäntö opas
884
0
1
General Employment Law