Mikä on Palkka korvausta?

Toimihenkilöt saavat yleensäkiinteän summan jokaiselta maksukaudelta . ammattimaisen kuvan Andrey Kiselev päässä Fotolia.com

tunti- työntekijä saa maksaa mukaan työtuntien aikana palkka aikana;mutta palkattua työntekijä korvataan eri tavalla.Yhdysvaltain työministeriö (DOL), liittovaltion virasto, joka vastaa asettaa liittovaltion työlainsäädäntöä, on erilliset määräykset maksettavaksi palkkaa perusteella.

Määritelmä

  • Maksu palkan perusteella tarkoittaa, että työntekijä saa ennalta korvauksen, joka muodostaa kaikki tai jotkut hänen palkka, viikoittain tai vähemmän säännöllisesti, kuten kerran kahdessa viikossa tai semimonthly.Palkansaajat ovat tyypillisesti maksetaan kiinteää palkkaa jokaisella palkanmaksujaksolla tietyn joukon työtunteja, kuten 40-tunnin työviikon tai 45 tunnin työviikon.

Poikkeukset

  • Perustuu DOL työtä ja / tai palkka liittyvillä testaus- kriteerit, useita toimihenkilöiden on vapautettu sekä minimipalkkaa ja ylitöitä lakeja.Fair Labor Standards Act (flsa) säätelee kaksi jälkimmäistä lait, joita sovelletaan flsa peittämä nonexempt työ

    ntekijää.Toimihenkilöitä, jotka on vapautettu nämä lait luokitellaan "palkattua-vapautettu."Vapautus kuuluu hallinto-, toimeenpano- ja ammattilaisiin;joitakin tietokoneen työntekijöiden, jotkut erittäin kompensoida (ansaitsi yli $ 100,000 vuodessa) työntekijöitä;ja ulkopuolella myyjät.

    Esimerkiksi saada vapautettu asema, Executive on saatava vähimmäispalkka $ 455 viikossa;hänen ensisijainen vastuu on johtanut yritystä tai tunnustettu jako sen sisällä;hän on usein hallita työtä vähintään kaksi tai useampia kokoaikaisia ​​työntekijöitä;ja hän on oltava valtuudet palkata tai irtisanoa työntekijöitä.

Väärinkäsityksiä

  • Jotkut työnantajat ja työntekijät uskovat, että toimihenkilöt eivät täytä ylityökorvauksia.Mutta vain palkansaajien jotka eivät täytä DOL testaus- kriteerit ovat vapautettu ylitöitä koskevia lakeja.Jos palkka työntekijä ei ole luokiteltu vapautettu, hän täyttää ylityökorvauksia.Ylityöt koskee työtuntien yli 40 työviikon.Mukaan DOL, pätevä palkansaajat, jotka työskentelevät yli 40 tuntia viikossa pitäisi saada ylityökorvaukset on puolet normaalin palkkansa hinnan liikaa tuntia.

Vähennykset

  • Työnantaja voi vähentää toimihenkilön tulot, jos hän vie aikaa pois käsitellä henkilökohtaisia ​​asioitaan ilman sairauden ja työkyvyttömyyden.Se on tehtävä vähennys koko päivän välein.Esimerkiksi, jos hän ottaa kaksi ja puoli päivää pois tällaisissa tilanteissa, työnantajan on vähentää hänen maksaa vain kahden päivän ajan.Erityisesti se voi telakka puoli-vapaapäivää.Lisäksi jos hän uuvuttaa hänen hyöty päivää, kuten loma-ja henkilökohtainen aika, ja ottaa enemmän kuin hän todella on, työnantaja voi telakka hänen maksaa vastaavasti.Se voi myös vähentää palkastaan, jos hän rikkoo yhtiön sääntöjä, jolloin palkatonta jousitus.Työnantajan on tehtävä vähennys perustuu hänen päivittäin tai tuntitaksa.

Huomioita

  • Työnantaja voi määräsuhdetta toimihenkilön palkasta vuonna uusi vuokraus ja irtisanominen tilanteissa.Esimerkiksi, jos hän palkkasi kuusi työpäivää osaksi toinen viikko palkanmaksukauden, työnantaja voi maksaa hänelle hänen aloitusajankohta läpi palkanmaksukauden päättymispäivä.

843
0
1
General Employment Law