Tunneittain Työntekijän sopimus

Työsopimus sopimus 20309 kuva Pablo päässä Fotolia.com

On tärkeää laatia kirjallinen sopimus, tai työntekijä sopimus, kun työntekijöiden palkkaaminen selventämiseksi ehtojen työsuhteen ja kiistojen välttämiseksi.Tämä on erityisen tärkeää silloin, kun työntekijöiden palkkaaminen tuntipalkkaa, koska korvaus voi vaihdella suuresti kuukaudesta toiseen ja koska Palkkion normaalisti sisältää ylimääräistä palkkaa ylitöitä ja vapaapäiviä.

työtehtävien

  • kuvaaminen työtä tehtäviä tunneittain työntekijä sopimus voi olla hankalaa.Jos kuvaus on laadittu liian laajasti, on vaikea arvioida tarkkaan, miten odotetaan työntekijän.Jos kuvaus on laadittu liian erityisesti, työnantaja jää ilman tarvittavan joustavuuden day-to-day liiketoiminnan tarpeisiin.Esimerkiksi kuvaus "kuljettajalla" voi olla liian laaja, kun kuvaus "jääkaappi ja pesukone toimitus kuljettaja kardinaali laakso -osassa Lexington, Kentucky" on liian tarkka, koska se rajoitus tyypistä toimitettujen tuotteiden ja soveltamisalatoimituksen alueen.

Palkkaus

  • Tässä osassa sopimus olisi nimenomaan, että työntekijä on maksettava tunneittain.Alkaen palkka olisi lueteltava yhdessä ylimääräisiä määrät ylityöstä ja loma työtä.Jos ei vähimmäismäärää viikoittain tai kuukausittain tuntia taataan, tämä on ilmoitettava.Ylimääräisiä etuja, kuten sairausvakuutuksen olisi kuvattava selkeästi.Sairauspoissaolot ja maksetut lomat, olisi myös lueteltava tässä osiossa, jos työnantaja tarjoaa nämä edut.

voimassaolo ja päättyminen

  • Jos työntekijä on palkattu määräajaksi (yksi vuosi, esimerkiksi), termi työsuhteen sopimus olisi luettelo käyttäen alkamis- ja päättymispäivä.Useimmissa tapauksissa kuitenkin, työntekijät tuntipalkkaa on palkattu "at Will" perusteella, eli ne voidaan lomauttaa ilman erillistä ilmoitusta milloin tahansa ja ilman syyksi.Jos näin on, termi "at-on" pitäisi käyttää, koska se on juridinen termi taiteen kanssa hyvin määritelty merkitys.Jos työllisyys on tiettyä termiä, lopettaminen perusteltua työntekijälle ennen loppua työsopimuksen tulisi luetella.Nämä perusteet olisi kuvattava yleisesti säilyttämiseksi joustavuutta työnantaja ("... teot epärehellisyydestä yhtiötä kohtaan, sen työntekijöiden tai sen asiakkaita", esimerkiksi).

Luottamuksellisuus ja kilpailukielto

  • Jos työntekijä on pääsy työnantajan yksityisiä tietoja, on tärkeää sisällyttää salassapitoehto joka estää työntekijä kyseisen tiedon levittämisestä aikana ja sen jälkeen sopimuskauden.Jos tiedot ovat tarpeeksi herkkä, voi olla tarpeen estää työntekijä työskentelee työnantajan kilpailijat tietyn ajan jälkeen työsuhde päättyy.Kilpailukieltolauseke olisi sovellettava ainoastaan ​​paikallisesti ja saisi elää yli kolme vuotta päättymisen jälkeen työsuhteen, koska tuomioistuimet ovat haluttomia valvomaan laajasti muotoiltu kilpailukieltolausekkeet.

Paikallisen työllisyyden lain

  • koko ensimmäinen luonnos työsopimuksen on tarkistettava soveltaa työlainsäädäntöön.Vaikka useimmat työlainsäädäntö on valtion lakia, liittovaltion ja paikallisen lainsäädännön joskus sovelletaan.Erityisesti paikallisia ja kansallisia vähimmäispalkkaa, ylityökorvaukset ja lomarahan vaatimukset on noudatettava ehtoja työsopimuksen.Työsopimus työntekijöille, jotka työskentelevät Yhdysvaltain ulkopuolella on otettava huomioon lainsäädäntöä merentakaisten toimivaltaa.

Resurssit

  • Med lain Plus: Näyte työ- sopimuksen
666
0
1
General Employment Law