Työlainsäädännön Alberta

työlainsäädäntöä turvalliset työllisyyttä ja säännöllisiä tuloja työntekijöiden Kanadan Albertassa.Työntekijät ovat melko palkitaan heidän panoksestaan ​​Albertan liiketoimintaa.Ansio- sopimus työnantajien ja työntekijöiden kannustetaan.

palkka, tunti ja Jätä

  • Lähes kaikki työntekijät Albertassa antaa työtuntien palkkaa sääntöjen mukaisesti työllisyyden säännöstön mukaista.Työnantajat maksavat työntekijöille vähintään minimipalkka, $ 8.80 tunnissa vuonna 2009 Työtunnit on rajoitettu 12 yhdessä päivässä, ja lepoaikoja päivää tarvitaan.Kun työntekijä päättää antaa työtuntien edellä kahdeksan yhden päivän tai 44 viikon, työnantaja maksaa 1 puoli normaali hinta.Uudet vanhemmat voivat hyödyntää palkatonta lomaa varten 15 viikkoa aikana äitiys aikana ja 37 viikkoa aikana varhaisen vanhemmuuden aikana.

Tulot ja terveys

  • tuloja ja työllisyyttä tukee lain takaa Albertan huono kansalaisilla on tuloja he tarvitsevat ruokaa, suojaa ja lääketieteellistä apua.Onko kansalainen toimii tai ei, toimeentulot

    uki lisää maksun määrä työntekijän kodin taloutta, joka on tarpeeksi maksaa kotitalouden budjetista.Terveyshyödyt maksaa perus terveydenhuollon tarpeisiin aikuisille ja lapsille.Työntekijät osallistuvat koulutusohjelman parantaa työn taidot ovat oikeutettuja koulutuksen etuja, jotka kattavat opetusta ja palkkiot, kirjat ja tarvikkeet, lastenhoito ja kuljetuksen.

kollektiivista neuvotteluoikeutta

  • Alberta sääti työmarkkinasuhde- koodi tukemaan ansiotyöhön sopimuksia työnantajien ja ammattiliittojen tehty työehtosopimusneuvotteluissa.Työntekijöillä on oikeus tulla ammattiliiton jäsen neuvotella kollektiivisesti työnantajan palkoista, tuntia ja eläke-etuuksiin.Yritystoiminnan puolella, työnantajilla on oikeus muodostaa työnantajajärjestöt tinkiä työntekijöilleen.Alberta Labour Relations Board valvoo työehtosopimusneuvotteluissa varmistamiseksi kumpikin osapuoli voi tehdä tärkeitä ehdotuksia ja ehtii asettua.

Terveys ja turvallisuus

  • alle Occupational Health and Safety Code, työnantajat ja työntekijät jakavat vastuun pitää työpaikan ja työskentelevät turvallinen kaikille läsnä.Työnantajat ovat vastuussa poistaa ja valvoa vaarallisia työpaikan olosuhteisiin.Merkittävimpiä työturvallisuuden, työntekijöillä on velvollisuus huolehtia työnsä Doe ei aiheuta vaaraa heille työtovereitaan tai toisen työntekijän työmaalla.Terveys ja turvallisuus standardit edellyttävät työtilat, työkaluja ja laitteita turvallisesti suunniteltu työ, mukaisesti käytetty valmistajan spesifikaatioiden tai insinöörin tekniset tiedot, ja pidetään hyvässä kunnossa.

loukkaantuneiden työntekijöiden

  • Kun työntekijä on loukkaantunut ja tarvitsee lääkärin hoitoa tai aikaa pois työstä, Alberta turvaa hänen talouden aikaa ne pysyvät loukkaantunut ja työkyvyttömiä kanssa Työväen palkitsemisvaliokunnan lain työkyvyttömyysvakuutus ja lääketieteen maksut.Työkyvyttömyysvakuutus ei riipu siitä, kuka on syyllinen.Vamma tai sairaus aiheuttaa töiden aikana, joka pitää työntekijän muoto voisi työskennellä täyttää.Työntekijät työkyvytön saada palkkaa korvaavan maksuja 90 prosenttia nettotuloksesta kun he ovat työttöminä.Lääketieteen ja kuntoutuksen hyötyjä maksaa lääkärin käyntiä, lääkkeet ja fysioterapia hyödynnettäväksi.

Resurssit

  • Kanadan oikeudellisten FAQ
201
0
0
General Employment Law