Sopimus Työntekijöiden oikeudet

Sopimus työntekijöiden palkattua toimintaa yrityksiä tai yrityksiä, mutta ei pidetä palkansaajia.Sopimus työntekijöiden yleensä toimivat tehtävän ja ja maksetaan tunti-, joskus kolmannen osapuolen.Sopimus työntekijät voivat kutsua freelancereita, konsultteja tai vuokratyöntekijöille.Vaikka sopimus työntekijöillä ei ole oikeutta kaikkiin oikeudelliset edut ja suojaa annetaan työntekijöille, sopimus työntekijät eivät ole kannekelpoinen oikeuksia.

  • Sopimus työntekijä työssä Sopimus työntekijän työssä

merkitys

  • sopimus työntekijällä on enemmän valvontaa ja itsehallinto hänen työnsä kuin useimmat toimihenkilöitä.Sopimus työntekijät voivat vapaasti toteuttaa muita tehtäviä ja voivat sopia yli yhden kerrallaan.Kuitenkin, koska ne ovat itsenäisiä työntekijöitä eikä työntekijöiden, sopimus työntekijöillä on erilaisia ​​oikeuksia lain edessä.

Tunnistaminen

  • IRS on laatinut luettelon tekijöistä erottaa sopimuksen työntekijöitä työntekijöiden jotta estetään työnantajia vahingossa rikkoo urakoitsijan oikeudet.Näitä te

    kijöitä ovat, onko liiketoiminta on oikeus suoraan tai valvoa työtä sopimuspuolen, onko liike ohjaa taloudellisia näkökohtia urakoitsijan työtä ja miten urakoitsijan ja liike kokevat suhteesta.

Huomioita

  • Sopimus työntekijät voivat auttaa työnantajia tarjoamalla joustavuutta ja säästää kuluja.Sopimus työntekijät voivat vähentää yhtiön altistuminen oikeusjuttuja kuten luvatonta irtisanominen ja syrjinnästä, koska ne eivät kuulu liittovaltion ja valtion työlainsäädäntöä.Kuitenkin sopimus työntekijät kuuluvat Työturvallisuuslain lain ja ei on oikeus turvalliseen työympäristöön.Sopimus työntekijät voivat myös haastaa huolimattomuudesta, jos ne ovat loukkaantuneet työssä.

Edut

  • Koska sopimus työntekijät eivät ole palkansaajia, sopimus työntekijöiden oikeudet ovat kyky kieltäytyä tehtäviä, oikeus lähteä tehtävä ja oikeus aikaa pois tehtävän (vaikka ilman palkkaa).Sopimus työntekijöiden myös yleensä enemmän itsenäisyyttä ja hallita menetelmä ja tapa työnsä.

Varoitus

  • Vaikka sopimus työntekijöiden tehdä on oikeudet turvallinen työpaikka ja kaikki suojaukset antanut heille sopimuksen, niitä ei suojata oikeudessa siten, että työntekijät ovat.Esimerkiksi sopimus työntekijät eivät voi tuoda oikeusjuttuja työpaikalla syrjintää tai häirintää.Urakkatyöntekijöitä myöskään ole oikeutta samat edut, eläke, sairaus- tai lomapalkoista nauttivat työntekijää.

870
0
1
General Employment Law