Nova Scotia työlainsäädäntö

Nova Scotia työlainsäädäntö "Demo päivä iLife '05 Málaga" tekijänoikeus Flickr käyttäjä: juanpol (Juan Pablo Olmo) Creative Commons Nimeä lisenssin.

Nova Scotia antaa kansalaisille turvallisuutta kunnioitettavan työn.Lait varmistaa maltillinen työajan ja kohtuullinen palkka monille kansalaisille.Sekä työnantajat että työntekijät saavat mahdollisuuden menestyä, kullakin vastuussa saavuttamaan menestystä.

Palkat, ja ylitöiden

  • Nova Scotians varmistetaan riittävän palkan, käyvän työaika, ansaita kunnon toimeentulon.Alle työmarkkina- Code, useimmat työnantajat on maksettava minimipalkka työntekijöille, $ 8.10 tunnissa kokemattomille työntekijöille vuonna 2009, ja $ 8.60 kokenut.Laki tekee 48 tunnin työviikon standardi.Vuonna seitsemän päivän viikossa, työntekijöillä on vähintään 24 tunnin levätä.Työ viimeisen 48 tunnin ansaitsee maksaa 1 puoli kertaa normaali palkka.Tietyt työntekijät, kuten maanviljelijöitä, myyjät ja kalastajat, eivät saa ylitöitä.

Jätä, loma ja loma

  • Päälle työtä, työnormeja tukea lev

    ätä, perhehoito ja maksaa suhteessa.Maksettu loma-aikaa antaa työskentelee kansalaisille vähintään kahdeksan vuotta työssä kaksi viikkoa levätä;kyseisiä työntekijöitä yli kahdeksan vuotta työssä on kolme viikkoa.Virkavapaudet tarjota erityisiä lepoajat.Työntekijät on kolme päivää sairaslomaa.Kun perhe tarvitsee huomiota, vaihtoehtoja ovat lähtemään raskaus 17 viikkoa, vanhemmuus on 52 viikkoa, ja kahdeksan viikkoa myötätuntoista hoitoa varten perheenjäsenenä.Viisi lomat saavat maksaa suhteessa.

Terveys ja turvallisuus

  • Työnantajat ja työntekijät jakavat vastuun turvallisten työpaikkojen ja työtä.Alle Occupational Health and Safety Act, työnantajat varotoimiin sen varmistamiseksi, että työpaikka alueilla on terveellinen ja turvallinen olosuhteet, joissa koneet ja laitteet, jotka toimivat oikein.Työntekijät seurata työharjoittelu, joka estää oman vammoja ja sairauksia, ja myös säilyttää turvallisuus lähellä työntekijöitä.

ammattiliittojen neuvotteluoikeutta

  • Oikeudet muodostavat järjestäytyneet ryhmät kollektiivisesti tinkiä jotta molemmat osapuolet voivat saavuttaa sopimuksen tavoitteet.Ammattiliittojen laki kohtelee työnantajien ja työntekijöiden keskeisiksi toimijoiksi tinkimistä tuottavaan sopimuksia.Työntekijöillä on oikeus muodostaa ammattiyhdistyksiä, jotka edustavat heidän asemansa neuvotteluissa työnantajien kanssa.Työnantajilla on verrattavissa oikeus muodostaa työnantajajärjestöt hakeutumisen liiketoiminnan tavoitteita.Ammattiliitto voi tehdä virallisen joko hallituksen sertifiointi tai sopimus kahden osapuolen välillä varten työnantaja tunnustamista.

Työväen palkitsemisvaliokunnan

  • provinssi takaa työntekijöiden elämää vastaan ​​tuloja tyhjennys vaikutukset vammoja ja sairauksia.Vakuutus annetaan riippumatta siitä, kuka on syyllinen.Kun työ aiheuttaa vamman tai sairauden, tapaturma laissa säädetään terveydenhuollon maksut sairaalahoidosta, lääkärin käynnit ja lääkemääräykset, sekä olkaimet.Jos vähentynyt kyky pitää työntekijän ansaitsevat vähemmän kuin hän teki, hän voi saada tilapäistä ansiosidonnaisia ​​korvaaminen etuudet 75 prosenttia 85 prosenttia tappiota tuloksessa.Kun lääkäri arvioi fyysistä kykyä tappio, maakunnan maksaa pysyvä arvonalennus hyötyä menetys.Jos ansiotulot plus vajaatoiminta hyöty vieläkään ei ole sama ennen palkkaa, laajennettu ansiosidonnaisia ​​korvaaminen etuudet maksetaan ansionmenetyksestä.Työntekijän laajennettu tulokseen edut 65-vuotiaana jatkaa vakuutus elämän eläkkeinä.

Resurssit

  • Opas Doing Business Atlantic Kanada
  • WorkRights.ca
252
0
2
General Employment Law